# Cómo configurar el anticipo quincenal o semanal y los anticipos extraordinarios > Define si tu empresa paga un anticipo quincenal o semanal, a quiénes, si las personas pueden pedir anticipos extraordinarios y el adelanto de honorarios de prestadores y EOR. - URL: https://ibero.team/help/remuneraciones/configurar-anticipos-de-sueldo - Categoría: Remuneraciones › Preparar remuneraciones - Disponible desde el plan Empresa - Para: Administración - Actualizado: 2026-10-18 ## Respuesta breve En Configuración › «Sueldos y anexos», en la sección «Anticipos», bajo el historial del sueldo, marca «Anticipo periódico» y elige la frecuencia, el día y el monto de cada pago. Con «Anticipos extraordinarios» las personas los piden desde Mi trabajo, y con «Adelanto de honorarios para prestadores y EOR» también prestadores y EOR. Pulsa «Guardar anticipos». Cada anticipo queda en Remuneraciones › «Anticipos» y se descuenta solo en la liquidación del mes. ## Pasos 1. **Abre Configuración › «Sueldos y anexos» y baja hasta la tarjeta «Anticipos».** Configuración se abre desde la rueda junto a las notificaciones. Solo administración cambia la política; si no administras la empresa, la ves sin poder editarla. 2. **Para pagar un anticipo fijo cada mes, marca «Anticipo periódico».** En «Frecuencia» elige «Quincenal: un pago al mes» (con su «Día de pago», entre el 10 y el 20) o «Semanal: cada semana, salvo la última» (con su «Día de la semana»). En «Monto de cada pago» elige «Porcentaje del sueldo base» o «Monto fijo». 3. **Elige «Quiénes lo reciben».** «Todos los contratos en Chile, salvo los excluidos» o «Solo las personas elegidas». El periódico se genera aprobado cada mes y cada pago se recorta a lo devengado a su fecha. Por ejemplo, con un sueldo base de $900.000 y 25 %, cada pago quincenal es de $225.000, salvo que lo devengado a esa fecha sea menor. 4. **Para que las personas pidan un anticipo cuando lo necesiten, marca «Anticipos extraordinarios».** En «Solicitudes por persona al mes» eliges de una a cuatro. La persona lo pide en Mi trabajo › «Mi remuneración», hasta lo devengado a hoy, y la solicitud llega a Remuneraciones › «Anticipos» para aprobarla o rechazarla. 5. **Si trabajas con prestadores o EOR, marca «Adelanto de honorarios para prestadores y EOR».** Se paga en la moneda del vínculo, a cuenta de los pagos del mes, hasta el «Tope del adelanto» que elijas como porcentaje del monto mensual. No es un anticipo de sueldo: se descuenta en «Pagos fuera de la liquidación». 6. **Indica «Quién recibe las solicitudes» y pulsa «Guardar anticipos».** Por defecto, «Quienes gestionan remuneraciones». Si eliges a otra persona, puedes marcar «Avisar también a quienes gestionan remuneraciones» y sumar hasta cinco correos en «Con copia a (opcional)». Los avisos no incluyen montos ni el motivo. 7. **En «Personas del anticipo periódico», ajusta quién lo recibe y marca «Trato o temporada».** La tabla aparece con el periódico activo. «Recibe el periódico» incluye o excluye a cada persona. Marca «Trato o temporada» a quien trabaja por pieza, medida u obra o en temporada: su anticipo quincenal es obligatorio y no puede rechazarlo. El contrato no lo registra, así que lo indica administración. > **Qué dice la ley** > El período de pago no puede pasar de un mes. Si el contrato no dice otra cosa, quien trabaja a trato o en temporada recibe anticipos quincenales (art. 55 del Código del Trabajo); a los demás se les paga si la empresa lo ofrece, y conviene pactar el periódico en el contrato. Como es remuneración ya pagada, se descuenta sin el tope del 15 % del art. 58 (Dictamen 7051/332 de 1996), pero nunca supera lo devengado a la fecha. ## Registrar un anticipo puntual o uno ya pagado En Remuneraciones › «Anticipos», «Registrar anticipo» sirve para uno que la empresa decide pagar («Un anticipo por pagar») o para uno que ya pagaste por otra vía («Uno que ya pagaste fuera de la app»). Este último reemplaza al campo manual de la liquidación y se descuenta solo en el mes al que se imputa. ## Plan Los anticipos están disponibles desde el plan Empresa. En el plan Gratis, el borrador de la liquidación conserva el campo «Anticipos de remuneración» para escribirlo a mano. Después, revisa [cómo pagar los anticipos con la nómina del banco](https://ibero.team/help/remuneraciones/pagar-anticipos-con-la-nomina-del-banco) y [cómo se descuentan en la liquidación](https://ibero.team/help/remuneraciones/anticipos-en-la-liquidacion-y-el-finiquito). ## Abrir en Iberoteam - https://app.ibero.team/payroll-settings - https://app.ibero.team/payroll/advances Probar en la demo (datos ficticios, sin cuenta): https://app.ibero.team/demo?view=payroll-settings ## Preguntas frecuentes ### ¿El anticipo cambia las cotizaciones o el impuesto? No. Es parte de la remuneración del mes pagada antes: cotizaciones e impuesto se calculan en la liquidación sobre la remuneración completa, y el anticipo se resta del líquido. ### ¿Qué pasa si una persona tiene licencia o días sin goce? El tope de cada pago es el sueldo base por los días devengados a esa fecha, sin licencias, inasistencias ni permisos sin goce ya registrados, menos un 20 % de cotizaciones estimadas, la cuota de préstamo del mes y lo ya adelantado. Si no alcanza, el periódico se recorta y la tabla lo muestra como «Recortado a lo devengado». ### ¿Qué pasa si desactivo el anticipo periódico? Los periódicos del mes que aún no pagas se anulan solos, sin pago, y quedan en el historial. Los ya pagados se descuentan igual en la liquidación. ## Relacionados - [Cómo preparar tu primera remuneración](https://ibero.team/help/remuneraciones/preparar-primera-remuneracion.md) - [Cómo pedir un anticipo de sueldo desde Mi trabajo y confirmar su recibo](https://ibero.team/help/remuneraciones/pedir-un-anticipo-en-mi-trabajo.md)