净工资与税前工资计算器

净工资是扣除法定项目后员工实际收到的金额：AFP（10%+管理费）、医保（Fonasa 为 7% 或 Isapre 计划金额）、失业保险（无固定期限合同 0.6%）及适用的月度所得税。之后再加上餐补和交通补贴等非应税项目。

Fonasa（国家卫生基金）是智利公共医保体系，覆盖受雇人员、个体劳动者、退休人员及无收入人群。法定缴费为应税工资的 7%。

主要有两种：1）第47条：按比例分配企业净利润的30%；2）第50条：按员工应计薪酬的25%支付，并受每年4.75个最低工资上限约束。

它们是雇主可提供的非应税补贴，用于补偿员工的餐饮和通勤支出。由于属于非应税项目，不扣养老金和所得税。

企业成本包括税前薪酬及雇主承担的各项缴费。自2026年8月工资期起，雇主养老金缴费总额为3.5%：AFP个人账户0.1%、受保护收益缴款0.9%、预期寿命差异补偿0.72%和SIS 1.78%。此外还包括雇主失业保险、工伤保险、Sanna法缴费及适用的附加费率。

合同转为无固定期限后，失业保险分担会变化：雇主从 3% 降到 2.4%，员工开始承担 0.6%。工资单会出现新的员工扣款；其他扣款（AFP、医保、税）不变。

先计算扣除法定社保后的月应税基数，再按“当月上限 × 市镇百分比”计算减免额。实际减免不得超过原应税基数。最终再对减免后的税基套用月度工资税税档。