Question 1

O que é considerado hora extra?

Accepted Answer

É o tempo trabalhado além da jornada semanal ordinária acordada ou, se esta for maior, do máximo legal vigente. As horas extras são determinadas no encerramento da semana com base no registro de frequência.

Question 2

Qual é a fórmula para uma jornada mensal de 42 horas?

Accepted Answer

A fórmula oficial é salário mensal ÷ 30 × 28 ÷ 168 para obter a hora normal; depois, multiplica-se por 1,5 para aplicar o adicional mínimo. Para 42 horas, o atalho equivalente é salário mensal × 0,0083333.

Question 3

Quanto vale uma hora extra no Chile?

Accepted Answer

Não existe um valor único: ele depende do salário base, da jornada semanal acordada e do adicional aplicável. Como referência, com salário base mensal de $553.553, jornada de 42 horas semanais e adicional mínimo legal de 50%, cada hora extra vale aproximadamente $4.613. O valor aumenta se a jornada acordada for menor ou o adicional for maior.

Question 4

Qual adicional se aplica às horas extras?

Accepted Answer

O piso legal é de 50% sobre a hora normal. O contrato individual ou coletivo pode fixar percentual superior; por isso a calculadora oferece 75% e 100%, mas nunca calcula abaixo do mínimo.

Question 5

Qual valor salarial devo informar?

Accepted Answer

Informe o salário acordado para a jornada ordinária. Some os pagamentos que legalmente constituem salário: fixos, em dinheiro, pagos em períodos contratuais iguais e vinculados ao serviço prestado. Comissões e pagamentos variáveis não são incluídos apenas por constarem no holerite.

Question 6

E se meu contrato for variável ou sem salário base?

Accepted Answer

Se não houver salário acordado ou a base for inferior ao Ingresso Mínimo Mensal aplicável, o IMM é o piso para o cálculo. Por isso, o modo variável usa automaticamente o valor vigente.

Question 7

Como calcular em uma jornada parcial?

Accepted Answer

Nos contratos de jornada parcial, a base não pode ser inferior ao Ingresso Mínimo Mensal proporcional às horas acordadas. Informe a jornada exata para não distorcer o valor da hora.

Question 8

Quais horas semanais devo informar?

Accepted Answer

Use a jornada semanal ordinária acordada. Se for menor que o máximo legal, as horas que a excederem podem ser extraordinárias; não a substitua automaticamente por 42 horas.

Question 9

Quantas horas extras podem ser trabalhadas por dia?

Accepted Answer

O limite geral é de até duas horas extras por dia, desde que a natureza do trabalho não prejudique a saúde do trabalhador.

Question 10

As horas extras devem ser acordadas por escrito?

Accepted Answer

Sim. Só podem atender a necessidades ou situações temporárias da empresa. O acordo escrito pode durar no máximo três meses e ser renovado enquanto persistir a necessidade temporária.

Question 11

Devem ser pagas sem acordo escrito?

Accepted Answer

Sim, quando o trabalho além da jornada acordada ocorreu com conhecimento do empregador. A falta do acordo pode ser uma infração, mas não elimina o direito ao pagamento do tempo efetivamente trabalhado.

Question 12

Quando devem ser pagas?

Accepted Answer

Devem ser apuradas e pagas junto com a remuneração ordinária do período correspondente. O registro de frequência é essencial para determinar o total semanal.

Question 13

Domingos, feriados ou trabalho noturno têm adicional maior?

Accepted Answer

Não automaticamente como hora extra: o mínimo legal continua sendo 50%. O contrato individual ou coletivo pode prever percentual maior, sem prejuízo de outras regras de descanso ou adicionais aplicáveis.

Calculadora de Horas Extras

Resultado

Perguntas frequentes

Noções básicas

Base salarial e jornada

Regras e pagamento

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