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Générateur de bulletin de paie

Saisissez les données du mois et recevez par e-mail le bulletin de paie en PDF, avec l’AFP, la santé, l’assurance chômage et l’impôt unique calculés selon les indicateurs de la période.

Employeur

Salarié

Période

Revenus imposables

Revenus non imposables

Autres retenues

Protection sociale et contrat

Aperçu

Saisissez le salaire de base pour afficher l’aperçu du bulletin.

Renseignez l’employeur, le salarié et leurs RUT pour générer le bulletin.

Le bulletin est calculé pour un mois complet, sans arrêt maladie ni absence. Il revient à l’employeur de vérifier les données avant de le remettre.

Que contient le bulletin de paie ?

  • L’identification de l’employeur et du salarié, avec leurs RUT, et la période payée.
  • Les revenus imposables et non imposables, présentés séparément.
  • Les retenues légales : AFP avec sa commission, santé, assurance chômage et impôt unique.
  • La base imposable, la base de l’impôt et le net à payer.
  • Un espace pour la signature du salarié et de l’employeur.
Apprenez à le vérifier grâce à notre guide du bulletin de paie →

Questions fréquentes

Le générateur de bulletins de paie est-il gratuit ?+

Oui. Saisissez les données du mois et recevez le bulletin en PDF par e-mail, sans créer de compte.

Quels indicateurs utilise-t-il ?+

Ceux de la période choisie : UF, UTM, salaire minimum, plafonds imposables, commissions des AFP et barème de l’impôt unique du SII. Vous pouvez générer le bulletin du mois en cours ou celui du mois précédent.

Fonctionne-t-il si le salarié a eu un arrêt maladie ou des absences ?+

Le générateur calcule un mois complet. En cas d’arrêt maladie, d’absences, d’embauche ou de départ en cours de mois, utilisez un logiciel de paie qui calcule les jours au prorata.

Le bulletin est-il conservé dans Iberoteam ?+

Non. Nous le générons, vous l’envoyons et ne le conservons pas. Pour gérer les bulletins de votre équipe mois après mois, l’offre Gratuit d’Iberoteam les conserve avec Previred et le Livre de rémunérations électronique (LRE).

Le salarié doit-il le signer ?+

La loi impose de remettre le bulletin à chaque paiement (art. 54 du Code du travail), mais pas que le salarié le signe. La signature sert de preuve de remise.