Question 1

¿Qué se considera hora extra?

Accepted Answer

Es el tiempo trabajado por sobre la jornada ordinaria semanal pactada o, si esta es mayor, sobre el máximo legal vigente. La existencia de horas extra se determina al cerrar la semana con el registro de asistencia.

Question 2

¿Cuál es la fórmula para una jornada mensual de 42 horas?

Accepted Answer

La fórmula oficial es: sueldo mensual ÷ 30 × 28 ÷ 168 para obtener la hora ordinaria; luego se multiplica por 1,5 para aplicar el recargo mínimo. Para 42 horas, el atajo equivalente es sueldo mensual × 0,0083333.

Question 3

¿Cuánto vale una hora extra en Chile?

Accepted Answer

No existe un valor único: depende del sueldo base, la jornada semanal pactada y el recargo acordado. Como referencia, con un sueldo base mensual de $553.553, una jornada de 42 horas semanales y el recargo legal mínimo de 50%, cada hora extra vale aproximadamente $4.613. Si la jornada pactada es menor o el recargo es superior, el valor aumenta.

Question 4

¿Qué recargo aplica la hora extra?

Accepted Answer

El piso legal es 50% sobre el valor de la hora ordinaria. El contrato individual o colectivo puede pactar un porcentaje superior; por eso la calculadora permite probar recargos de 75% y 100%, pero nunca calcula bajo el mínimo.

Question 5

¿Qué monto debo ingresar como sueldo?

Accepted Answer

Ingresa el sueldo convenido para la jornada ordinaria. Deben sumarse los pagos que jurídicamente constituyan sueldo: fijos, en dinero, pagados en períodos iguales y asociados a la prestación de servicios. Las comisiones u otros pagos variables no se agregan por el solo hecho de aparecer en la liquidación.

Question 6

¿Y si mi contrato es variable o sin sueldo base?

Accepted Answer

Si no existe sueldo convenido o la base es inferior al Ingreso Mínimo Mensual aplicable, el IMM constituye la base mínima para calcular el recargo. Por eso el modo variable usa automáticamente el monto vigente.

Question 7

¿Cómo se calcula en una jornada parcial?

Accepted Answer

En contratos de jornada parcial, la base no puede ser inferior al Ingreso Mínimo Mensual calculado proporcionalmente a las horas pactadas. Ingresa esa jornada exacta para que el valor hora no se distorsione.

Question 8

¿Qué horas semanales debo ingresar?

Accepted Answer

Usa la jornada ordinaria semanal pactada. Si es menor que el máximo legal, las horas que la excedan pueden ser extraordinarias; no debes reemplazarla automáticamente por 42 horas.

Question 9

¿Cuántas horas extra se pueden trabajar al día?

Accepted Answer

El límite general es de hasta dos horas extraordinarias por día, siempre que la naturaleza de la faena no perjudique la salud del trabajador.

Question 10

¿Las horas extra deben pactarse por escrito?

Accepted Answer

Sí. Solo pueden pactarse para necesidades o situaciones temporales de la empresa. El pacto debe constar por escrito, durar como máximo tres meses y puede renovarse mientras persista la necesidad temporal.

Question 11

¿Se pagan si no hubo pacto escrito?

Accepted Answer

Sí, cuando se trabajaron por sobre la jornada pactada con conocimiento del empleador. La falta del pacto puede constituir una infracción, pero no elimina el derecho al pago de las horas efectivamente trabajadas.

Question 12

¿Cuándo deben pagarse?

Accepted Answer

Deben liquidarse y pagarse junto con las remuneraciones ordinarias del período respectivo. El registro de asistencia es clave para determinar el total semanal.

Question 13

¿Domingos, festivos o noches tienen un recargo mayor?

Accepted Answer

No automáticamente por concepto de hora extra: el recargo legal mínimo sigue siendo 50%. El contrato individual o colectivo puede establecer un porcentaje mayor, sin perjuicio de otras reglas de descanso o recargos que correspondan al caso.

Calculadora de Hora Extra

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