Question 1

¿Qué es un finiquito?

Accepted Answer

El finiquito es el documento legal que pone fin a la relación laboral entre empleador y trabajador. Detalla todos los pagos que corresponden al trabajador al término del contrato: remuneraciones pendientes, vacaciones proporcionales, indemnizaciones y otros conceptos adeudados.

Question 2

¿Cuándo se requiere un finiquito?

Accepted Answer

Se requiere siempre que termina una relación laboral, independiente de la causal. El empleador tiene 10 días hábiles desde el término del contrato para poner a disposición del trabajador el finiquito y los pagos correspondientes.

Question 3

¿Qué son las causales de término?

Accepted Answer

Son las razones legales por las que puede terminar un contrato de trabajo, establecidas en los artículos 159, 160 y 161 del Código del Trabajo. La causal determina si el trabajador tiene derecho a indemnización por años de servicio y aviso previo.

Question 4

¿Cuándo corresponde indemnización por años de servicio?

Accepted Answer

Solo corresponde cuando el despido es por necesidades de la empresa (Art. 161). No aplica en caso de renuncia voluntaria (Art. 159 N°2), mutuo acuerdo (Art. 159 N°1) ni causales disciplinarias (Art. 160). Si el trabajador considera que el despido fue injustificado, puede reclamar judicialmente.

Question 5

¿Cuáles son los topes de la indemnización?

Accepted Answer

Existen dos topes legales: (1) Máximo 11 años de servicio (330 días), y (2) la remuneración mensual para el cálculo no puede superar 90 UF. Ambos topes se aplican simultáneamente. Para contratos anteriores al 14 de agosto de 1981, el tope de 11 años no aplica.

Question 6

¿Cómo se calculan las fracciones de año?

Accepted Answer

Si la fracción de año supera los 6 meses, se computa como un año completo para efectos de indemnización. Por ejemplo, 3 años y 7 meses computan como 4 años. Si son 3 años y 5 meses, se computan solo 3 años.

Question 7

¿Cuándo debo agregar gratificación al finiquito?

Accepted Answer

Solo cuando exista una gratificación legal o contractual efectivamente pendiente. El artículo 52 contempla la proporcionalidad para quien no completa un año de servicios; terminar a mitad de año después de una antigüedad mayor no demuestra, por sí solo, que se adeuden cuotas mensuales. Revisa el contrato, las liquidaciones y el sistema utilizado por el empleador antes de activarla.

Question 8

¿Cómo estima la calculadora la gratificación pendiente?

Accepted Answer

La opción usa como referencia el sistema del artículo 50: 25% de la remuneración mensual por los meses considerados del ejercicio, sujeto al tope legal de 4,75 ingresos mínimos mensuales. El monto real puede variar por las remuneraciones históricas, el cierre anual, el sistema del artículo 47 o lo pactado en el contrato.

Question 9

¿Qué pasa si ya recibí gratificación todos los meses?

Accepted Answer

No debes sumarla nuevamente. Si tus liquidaciones muestran “gratificación legal” o “anticipo de gratificación”, deja la opción desmarcada, salvo que exista una diferencia pendiente expresamente verificada.

Question 10

¿Qué son las vacaciones proporcionales?

Accepted Answer

Son los días de vacaciones que el trabajador ha acumulado pero no ha tomado al momento del término. Se calculan proporcionalmente: 15 días hábiles por cada año trabajado (o más si hay convenio), descontando los días ya tomados.

Question 11

¿Cómo se calculan las vacaciones proporcionales?

Accepted Answer

Se calcula así: (15 días ÷ 12 meses) × meses trabajados = días proporcionales. Luego se restan los días ya tomados. El valor diario es el sueldo mensual dividido por 30. Ejemplo: con 18 meses trabajados y 0 días tomados → 22.5 días × (sueldo/30).

Question 12

¿Qué es el aviso previo?

Accepted Answer

Cuando el despido es por Art. 161 (necesidades de la empresa), el empleador debe notificar al trabajador con al menos 30 días de anticipación. Si no lo hace, debe pagar una indemnización sustitutiva equivalente a 1 mes de remuneración.

Question 13

¿Cuál es el plazo para pagar el finiquito?

Accepted Answer

El empleador tiene 10 días hábiles desde la separación del trabajador para poner a disposición el pago del finiquito. Si no paga dentro de este plazo, las remuneraciones e indemnizaciones se reajustan según IPC más intereses.

Question 14

¿Debe ratificarse ante ministro de fe?

Accepted Answer

Sí. Para que el finiquito tenga pleno poder liberatorio, debe ser ratificado por el trabajador ante un ministro de fe: un inspector del trabajo, un notario público, el oficial del registro civil o el secretario municipal. Sin esta ratificación, el trabajador puede reclamar diferencias.

Question 15

¿Qué pasa si no firmo el finiquito?

Accepted Answer

Si no estás de acuerdo con los montos, no estás obligado a firmar. Puedes reclamar ante la Inspección del Trabajo o demandar en tribunales laborales. Tienes un plazo de 60 días hábiles desde el despido para interponer la demanda (se suspende con reclamo administrativo, hasta 90 días).

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