Perguntas frequentes

Question 1

O que é remuneração?

Accepted Answer

Segundo o artigo 41 do Código do Trabalho chileno, remuneração são as contraprestações em dinheiro e em espécie avaliáveis em dinheiro que o trabalhador recebe em razão do contrato. Inclui salário base, horas extras, comissões, participações e gratificação. Não inclui auxílio de transporte, auxílio alimentação, diárias, desgaste de ferramentas nem indenizações legais.

Question 2

O que é um rendimento tributável?

Accepted Answer

Rendimento tributável é todo pagamento recebido como contraprestação pelo trabalho e que está sujeito a descontos previdenciários (AFP, saúde, seguro-desemprego) e tributários (imposto único). Os principais são salário base, gratificação legal, comissões, bônus e horas extras. A soma forma a remuneração tributável usada para calcular os descontos obrigatórios.

Question 3

O que é um rendimento não tributável?

Accepted Answer

Rendimento não tributável é uma verba paga pelo empregador para compensar gastos do trabalhador relacionados ao trabalho e que não sofre descontos previdenciários nem imposto. Exemplos comuns: alimentação, transporte, diárias, desgaste de ferramentas e indenizações legais. Esses valores são somados diretamente ao líquido.

Question 4

O que é salário bruto ou salário base?

Accepted Answer

Salário bruto (ou salário base) é o valor fixo mensal acordado no contrato antes dos descontos obrigatórios. É a base para calcular AFP, saúde, seguro-desemprego e imposto único. Não inclui bônus, comissões, gratificação nem horas extras, que entram como verbas adicionais.

Question 5

O que é salário líquido?

Accepted Answer

Salário líquido é o valor efetivamente recebido após os descontos obrigatórios: AFP (10% + comissão), saúde (7% no Fonasa ou valor do plano Isapre), seguro-desemprego (0,6% no contrato indeterminado) e imposto único quando aplicável. Depois disso, somam-se as verbas não tributáveis como alimentação e transporte.

Question 6

Qual a diferença entre rendimentos tributáveis e não tributáveis?

Accepted Answer

Rendimentos tributáveis sofrem descontos previdenciários e tributários (salário base, gratificação, comissões, bônus e horas extras). Rendimentos não tributáveis compensam gastos do trabalhador e não sofrem descontos (alimentação, transporte, diárias e desgaste de ferramentas).

Question 7

O que é remuneração tributável?

Accepted Answer

É a soma de todos os rendimentos tributáveis (salário base + gratificação + comissões + bônus + horas extras) e serve de base para AFP, saúde, seguro-desemprego e imposto único. Para AFP e saúde, há teto mensal de 90 UF (desde fevereiro de 2026).

Question 8

O que é holerite e o que ele deve conter?

Accepted Answer

O holerite é o documento oficial que detalha a remuneração mensal. Deve incluir dados do trabalhador e da empresa, tipo de contrato, sistema previdenciário e de saúde, detalhamento de verbas tributáveis e não tributáveis, descontos obrigatórios e salário líquido final.

Question 9

Quais descontos legais se aplicam ao meu salário?

Accepted Answer

Há quatro descontos obrigatórios: (1) AFP: 10% da remuneração tributável mais comissão da AFP; (2) Saúde: 7% obrigatório para Fonasa ou Isapre; (3) Seguro-desemprego: 0,6% no contrato indeterminado (trabalhador não contribui no prazo fixo); (4) Imposto único: aplica quando a base tributável supera a faixa isenta em UTM.

Question 10

Qual é o salário mínimo no Chile em 2026?

Accepted Answer

Desde 1º de maio de 2026, o salário mínimo mensal é CLP $553.553 para trabalhadores acima de 18 anos e até 65 anos (Lei Nº 21.830, publicada em 22 de junho de 2026). Para menores de 18 e maiores de 65 anos, o valor é CLP $412.938. Para fins não remuneracionais, o valor de referência é CLP $356.815.

Question 11

O salário mínimo inclui gratificação legal?

Accepted Answer

Não. O salário mínimo corresponde apenas ao salário base contratual. A gratificação legal é um conceito adicional pago sobre o salário base, aumentando a remuneração tributável total.

Question 12

Qual é o líquido aproximado do salário mínimo?

Accepted Answer

O líquido para CLP $553.553 depende da AFP e do sistema de saúde. Com Fonasa e AFP Modelo (comissão de 0,58%), o líquido aproximado fica entre CLP $450.000 e $460.000 (sem gratificação). O valor exato varia conforme sua configuração e a calculadora entrega o resultado preciso.

Question 13

Quando o salário mínimo pode subir novamente?

Accepted Answer

A Lei Nº 21.830 estabelece um reajuste automático a partir de 1º de janeiro de 2027 conforme a variação do IPC informada pelo INE entre 1º de maio e 31 de dezembro de 2026. Também exige um novo projeto de reajuste em junho de 2027 para vigorar em 1º de julho de 2027.

Question 14

Pode haver salário inferior ao mínimo em jornada parcial?

Accepted Answer

Sim. CLP $553.553 é para jornada integral (atualmente 42 horas semanais). Em jornada parcial, o mínimo é proporcional. Para 30 horas semanais, o mínimo proporcional exato é CLP $395.395.

Question 15

O que é uma AFP?

Accepted Answer

Uma AFP (Administradora de Fundos de Pensão) é uma entidade privada que administra a poupança previdenciária dos trabalhadores no Chile sob o sistema de capitalização individual. O trabalhador dependente deve estar afiliado a uma AFP, para onde vai 10% da remuneração tributável mais comissão.

Question 16

Que percentual do meu salário vai para a AFP?

Accepted Answer

A contribuição obrigatória é de 10% da remuneração tributável, mais a comissão cobrada pela AFP escolhida. O desconto total varia conforme a administradora.

Question 17

Qual AFP tem a menor comissão?

Accepted Answer

Em fevereiro de 2026, a AFP Uno apresenta a menor comissão (0,46%), seguida da AFP Modelo (0,58%). Além da comissão, convém comparar rentabilidade histórica e qualidade de atendimento.

Question 18

O que é o teto imponível da AFP?

Accepted Answer

É o limite máximo da remuneração usado para calcular as contribuições previdenciárias. Desde fevereiro de 2026, AFP e saúde têm teto de 90 UF mensais.

Question 19

O que é a reforma previdenciária e como me afeta?

Accepted Answer

A Lei Nº 21.735 criou contribuições previdenciárias adicionais pagas pelo empregador. Para remunerações desde agosto de 2026, a contribuição patronal total é 3,5%: 0,1% para a conta individual AFP, 0,9% para Rentabilidade Protegida, 0,72% para Compensação por Expectativa de Vida e 1,78% para o SIS. Não é descontada do salário do trabalhador.

Question 20

O que é o SIS (Seguro de Invalidez e Sobrevivência)?

Accepted Answer

O SIS é um seguro obrigatório para invalidez e falecimento. Para as remunerações de agosto a outubro de 2026, a alíquota é de 1,78% da remuneração tributável e é paga integralmente pelo empregador. Desde agosto de 2026, é arrecadada pelo IPS como parte do Seguro Social Previdenciário.

Question 21

Posso mudar de AFP? Quando vale a pena?

Accepted Answer

Sim. Você pode mudar de AFP a qualquer momento e sem custo. A mudança entra em vigor no segundo mês após a solicitação. Compare comissão e rentabilidade histórica antes de decidir.

Question 22

Preciso avisar meu empregador se mudar de AFP?

Accepted Answer

Sim. Embora o trâmite seja feito com a nova AFP, o empregador precisa atualizar os dados para recolher corretamente as contribuições.

Question 23

O que é o Fonasa?

Accepted Answer

O Fonasa (Fundo Nacional de Saúde) é o sistema público de saúde do Chile. Atende trabalhadores dependentes, independentes, pensionistas e pessoas sem renda. A cotização legal é de 7% da remuneração tributável.

Question 24

O que é uma Isapre?

Accepted Answer

Isapre é uma seguradora privada de saúde no Chile. Oferece planos personalizados conforme cobertura e perfil do afiliado. O custo pode superar os 7% obrigatórios e a diferença é descontada do salário.

Question 25

Quanto é descontado de saúde no meu salário?

Accepted Answer

A cotização obrigatória de saúde é 7% da remuneração tributável, com teto de 90 UF. No Fonasa, sempre 7%. Na Isapre, 7% é o mínimo e podem existir descontos adicionais ou excedentes.

Question 26

Qual a diferença entre Fonasa e Isapre?

Accepted Answer

Fonasa é o sistema público com custos regulados. Isapres são privadas, com planos personalizados e acesso mais rápido à rede privada, mas com custo que pode ultrapassar 7%.

Question 27

Como o plano Isapre afeta meu salário líquido?

Accepted Answer

Se o plano custa exatamente 7%, o efeito é semelhante ao Fonasa. Se custa mais, a diferença reduz o líquido. Se custa menos, podem surgir excedentes para uso em saúde.

Question 28

A calculadora considera planos Isapre acima de 7%?

Accepted Answer

Sim. Ao selecionar Isapre, você informa o valor em UF do plano. Se superar 7%, a calculadora aplica o desconto adicional.

Question 29

O que acontece se eu ganhar mais de 90 UF?

Accepted Answer

A cotização de saúde é calculada apenas até 90 UF. O excedente da remuneração tributável não aumenta a cotização obrigatória.

Question 30

Preciso avisar meu empregador se eu mudar de Isapre?

Accepted Answer

Sim. O empregador precisa atualizar o destino da cotização e o valor descontado para evitar erros após a mudança.

Question 31

O que é a AFC?

Accepted Answer

A AFC (Administradora de Fundos de Desemprego) é a entidade que administra o seguro-desemprego no Chile (Lei 19.728). Ela arrecada contribuições, administra a Conta Individual de Cesantía (CIC) e o Fundo Solidário (FCS).

Question 32

O que é o seguro-desemprego e quem paga?

Accepted Answer

É uma proteção econômica para trabalhadores sem emprego. É financiado por trabalhador e empregador. No contrato indeterminado: trabalhador 0,6% e empregador 2,4%. No prazo fixo/obra: empregador 3% e trabalhador 0%.

Question 33

Quanto é descontado para AFC?

Accepted Answer

Depende do tipo de contrato. No indeterminado, desconta-se 0,6% do trabalhador. No prazo fixo/obra, não há desconto para o trabalhador e o empregador paga 3%.

Question 34

Por que o percentual muda conforme o contrato?

Accepted Answer

A lei diferencia pela estabilidade do vínculo. No indeterminado, o 3% é dividido entre trabalhador e empregador. No prazo fixo/obra, o empregador assume 3% integral.

Question 35

Qual é o teto imponível do seguro-desemprego?

Accepted Answer

O teto imponível do seguro-desemprego é 135,2 UF (desde fevereiro de 2026), superior ao teto de AFP e saúde (90 UF).

Question 36

Posso acessar os fundos do seguro-desemprego?

Accepted Answer

Sim. Você pode acessar os fundos da CIC quando ficar sem emprego, conforme requisitos legais. Também existe o Fundo Solidário (FCS) para casos com saldo insuficiente.

Question 37

O que é gratificação legal?

Accepted Answer

A gratificação legal é uma remuneração obrigatória vinculada às utilidades da empresa. Pelo artigo 47 do Código do Trabalho chileno, empregadores com utilidade líquida devem gratificar anualmente os trabalhadores. É verba tributável e sofre descontos previdenciários e impostos.

Question 38

Quais sistemas de gratificação existem?

Accepted Answer

Há dois sistemas: (1) Artigo 47, com distribuição de 30% das utilidades líquidas entre trabalhadores; e (2) Artigo 50, com pagamento de 25% das remunerações com teto anual de 4,75 salários mínimos.

Question 39

Como a calculadora calcula a gratificação?

Accepted Answer

Por padrão, a calculadora usa o Artigo 50. Ela estima 25% das remunerações mensais gratificáveis: salário base, comissões, bônus mensais e horas extras. Abonos anuais e verbas não tributáveis ficam excluídos. A estimativa mensal tem como teto 4,75 salários mínimos mensais divididos por 12; o cálculo anual definitivo pode exigir reajustes.

Question 40

A gratificação é obrigatória mesmo com prejuízo da empresa?

Accepted Answer

No Artigo 47, só há obrigatoriedade com utilidade líquida. No Artigo 50 (25% com teto), o empregador fica desonerado da obrigação do Artigo 47 independentemente do resultado financeiro.

Question 41

Posso desativar a gratificação na calculadora?

Accepted Answer

Sim. Você pode desativar o cálculo automático e informar manualmente o valor da gratificação, inclusive zero, conforme contrato ou política da empresa.

Question 42

O que é o imposto único de segunda categoria?

Accepted Answer

É um imposto progressivo sobre rendas do trabalho dependente (salários e pensões). É calculado mensalmente sobre a base tributável e retido pelo empregador para declaração ao SII.

Question 43

A partir de que valor pago imposto?

Accepted Answer

O imposto começa quando a base tributável mensal supera 13,5 UTM. A calculadora usa UTM atualizada e mostra referência rápida de faixa sem imposto.

Question 44

Quais são as faixas do imposto único?

Accepted Answer

O imposto segue escala progressiva por faixas em UTM. Cada faixa tem sua alíquota e incide apenas sobre a parcela correspondente da renda.

Question 45

Como calcular se eu caio em mais de uma faixa?

Accepted Answer

As alíquotas são aplicadas progressivamente por parcela, não sobre o total. A calculadora faz isso automaticamente com tabela atualizada do SII.

Question 46

Bônus e comissões também pagam imposto?

Accepted Answer

Sim. Salário base, gratificação, comissões, bônus e horas extras entram como rendimentos tributáveis e podem elevar o imposto mensal.

Question 47

Como se calculam as horas extras?

Accepted Answer

Horas extras têm adicional mínimo legal de 50% sobre a hora normal, com base no salário base e na jornada.

Question 48

Como a Lei das 40 horas impacta o cálculo?

Accepted Answer

Com a redução da jornada legal, aumentam os valores da hora normal e da hora extra. A calculadora ajusta isso por data.

Question 49

O que são alimentação e transporte?

Accepted Answer

São verbas não tributáveis que o empregador pode conceder para compensar gastos de alimentação e deslocamento. Como não são tributáveis, não sofrem descontos previdenciários nem imposto.

Question 50

O empregador é obrigado a pagar alimentação e transporte?

Accepted Answer

Não. A lei não obriga esse pagamento automaticamente. Ele depende de acordo individual ou coletivo e costuma ser definido no contrato de trabalho.

Question 51

Existe teto máximo para essas verbas?

Accepted Answer

Não há teto fixo legal em pesos, mas a jurisprudência da SUSESO exige valores razoáveis e proporcionais ao gasto real. Valores excessivos podem ser reclassificados como tributáveis.

Question 52

Como alimentação e transporte impactam meu salário líquido?

Accepted Answer

Por serem não tributáveis, entram diretamente no líquido sem descontos. Exemplo: líquido de CLP $450.000 + CLP $70.000 em verbas = pagamento final de CLP $520.000.

Question 53

Qual é a jornada máxima no Chile em 2026?

Accepted Answer

Até 25 de abril de 2026, o limite legal é 44 horas semanais. A partir de 26 de abril de 2026, cai para 42 horas, na implementação gradual da Lei 21.561 (Lei das 40 horas). A meta final de 40 horas é abril de 2028.

Question 54

Redução da jornada implica redução de salário?

Accepted Answer

Não. A lei determina que a redução da jornada legal não pode reduzir a remuneração acordada. A mudança é automática, embora seja recomendável comunicação formal da nova distribuição horária.

Question 55

O que é jornada 4x3?

Accepted Answer

É uma distribuição com 4 dias de trabalho e 3 dias de descanso. Pode ser adotada voluntariamente por empresas com 40 horas semanais ou menos, mediante acordo entre empregador e trabalhador. A jornada diária máxima nesse formato é de 10 horas.

Question 56

O que inclui o custo empresa?

Accepted Answer

O custo empresa inclui a remuneração bruta e as contribuições patronais. Para remunerações desde agosto de 2026, a contribuição previdenciária patronal total é 3,5%: conta individual AFP (0,1%), Rentabilidade Protegida (0,9%), Compensação por Expectativa de Vida (0,72%) e SIS (1,78%). Também inclui seguro-desemprego patronal, acidentes do trabalho, Lei Sanna e taxas adicionais aplicáveis.

Question 57

O que é a taxa adicional de acidentes (DS 67)?

Accepted Answer

O Decreto Supremo Nº 67 define taxa adicional de acidentes de trabalho conforme sinistralidade e risco da atividade da empresa, somada à taxa base do seguro.

Question 58

O que é o RUT da empresa e para que serve na calculadora?

Accepted Answer

O RUT é o identificador fiscal da empresa no Chile. Na calculadora, ele permite buscar atividades econômicas e estimar melhor a taxa DS 67 aplicável.

Question 59

Posso ocultar o custo empresa no resultado?

Accepted Answer

Sim. A calculadora permite mostrar ou ocultar o custo empresa tanto na tela de resultados quanto no PDF.

Question 60

Quanto o custo empresa representa sobre o salário bruto?

Accepted Answer

Como referência, o custo adicional do empregador costuma ficar entre 5% e 10% do bruto, variando por AFP, tipo de contrato e taxa de acidentes. Com a reforma, esse percentual tende a subir gradualmente.

Question 61

Como calculo meu salário líquido a partir do salário base?

Accepted Answer

Selecione “A partir do salário base”, informe salário bruto mensal, AFP, saúde (Fonasa/Isapre) e tipo de contrato. A calculadora mostra automaticamente descontos e líquido final. Você pode incluir gratificação, comissões, bônus e horas extras.

Question 62

Como obtenho o salário bruto a partir de um líquido objetivo?

Accepted Answer

Selecione “Quero receber líquido” e informe o valor desejado. A calculadora faz o cálculo inverso para estimar o salário base necessário, considerando os descontos legais.

Question 63

O que são as seleções rápidas de salário?

Accepted Answer

São atalhos para valores de referência, como mínimo legal integral, mínimo proporcional para 30 horas e valor máximo aproximado sem imposto único.

Question 64

A calculadora se atualiza automaticamente com valores vigentes?

Accepted Answer

Sim. Ela usa indicadores econômicos do dia (UF, UTM, salário mínimo e teto imponível AFP) para cálculos atualizados.

Calculadora de Salário Líquido e Bruto

Rendimentos tributáveis

Tipo de contrato

Redução de zona extrema

AFP

Saúde

Resultado do cálculo

Custo da empresa