Licencia médica en Chile: cuántos días se pagan y cómo se calcula el subsidio (2026)

Si tienes 7 días de licencia médica, te pagan 4: en las licencias de hasta 10 días los tres primeros no tienen subsidio, y desde los 11 días se paga desde el primero. La licencia no la paga el empleador, sino tu Isapre, la COMPIN o la caja de compensación, con un subsidio que reemplaza tu remuneración y que se calcula con el promedio de tus remuneraciones netas de los tres meses anteriores. En esta guía verás cómo se calcula, quién paga, en qué plazos y cómo se refleja en la liquidación.

Cuántos días de licencia médica se pagan

El subsidio por incapacidad laboral se gana por día. Según el artículo 14 del DFL 44 de 1978, se paga desde el cuarto día si la licencia es de 10 días o menos, y desde el primer día si dura más de 10. Esos tres primeros días sin pago se conocen como días de carencia. Se cuentan todos los días de la licencia, incluidos sábados, domingos y festivos.

Si una licencia continúa en otra sin interrupción y por el mismo cuadro clínico, los días se suman para aplicar la carencia: dos licencias seguidas de 7 días cuentan como una de 14, y se pagan desde el primer día.

Cómo se calcula el subsidio por incapacidad laboral

Qué entra en la base

• Sí entran: el sueldo y las remuneraciones variables, como comisiones o bonos por metas pactados en el contrato.
• No entran: los pagos ocasionales o de períodos mayores a un mes, como la gratificación anual, los aguinaldos de Fiestas Patrias o Navidad y el bono escolar. Igual se siguen pagando según el contrato (artículos 10 y 11 del DFL 44).
• La remuneración neta no es el sueldo líquido: no se restan créditos, pensión de alimentos ni otros descuentos de la liquidación.

Tope y monto mínimo

La base parte de la remuneración imponible (artículo 7 del DFL 44), que solo se considera hasta el tope imponible de AFP y salud del artículo 16 del DL 3.500: 90 UF desde las remuneraciones de febrero de 2026, según la Superintendencia de Pensiones. La SUSESO aplica el tope vigente en cada uno de los meses que se promedian (dictamen 87631-2021). En el otro extremo, el subsidio diario no puede ser menor a un treintavo del 50 % del ingreso mínimo para fines no remuneracionales (artículo 17). Si el subsidio se extiende por 12 meses sin interrupción, se reajusta según el IPC (artículo 18).

Ejemplo: 7 y 15 días de licencia médica

Una persona con contrato indefinido, afiliada a Fonasa, ganó una remuneración imponible fija de $1.000.000 en cada uno de los tres meses anteriores, sin gratificación ni bonos. Su AFP cobra, en este ejemplo, una comisión de 1 %.

La entidad paga aparte las cotizaciones de AFP y salud de todos los días de licencia, incluidos los de carencia, así que no se descuentan del subsidio. Con 7 días, la persona recibe cerca de 56 % de lo que habría ganado en neto esos días; con 15 días, el subsidio cubre todo el período.

Quién paga la licencia médica

El empleador puede pagar el subsidio directamente si lo convino con la entidad (artículo 19 del DFL 44), pero las cotizaciones de AFP y salud de los días de licencia siempre son de cargo de la entidad pagadora.

Requisitos para recibir el subsidio

• Afiliación: seis meses desde la primera cotización en cualquier régimen previsional.
• Cotizaciones: 90 días cotizados, continuos o no, en los 180 días anteriores al inicio de la licencia. Si la contratación es diaria, por turnos o jornadas, basta con 30 días.
• Accidente: si la licencia se debe a un accidente, laboral o común, no se exigen la afiliación ni las cotizaciones mínimas (artículo 6 del DFL 44).
• Licencia autorizada: la COMPIN o la Isapre debe aprobarla. Si la rechaza o la reduce, no hay subsidio por los días rechazados.

Plazos de presentación y pago

Licencia por accidente del trabajo o enfermedad profesional

Las licencias de la Ley 16.744 tienen su propio seguro. El subsidio se paga desde el día del accidente o desde que se comprueba la enfermedad, sin días de carencia (artículo 31) y sin exigir un mínimo de cotizaciones. Se calcula con la misma base del DFL 44 (artículo 30), se paga también por los días feriados (artículo 32) y dura hasta el alta o la declaración de invalidez, con un máximo de 52 semanas prorrogables por otras 52. Lo paga la mutual del empleador o el ISL, que también cubre la atención médica.

Cómo se refleja la licencia médica en la liquidación

• Días trabajados: el empleador paga solo los días fuera de la licencia: sueldo ÷ 30 × días trabajados. Los días de carencia tampoco los paga, salvo que esté pactado.
• Cotizaciones de los días de licencia: la entidad pagadora entera la AFP, la salud y el 0,1 % de la reforma que va a la cuenta individual, sobre la remuneración imponible del mes anterior al inicio de la licencia, incluso por los días de carencia.
• Seguro de cesantía: la entidad descuenta del subsidio el 0,6 % de la persona; el aporte del empleador sigue siendo de su cargo por los días de licencia.
• Previred: los días se informan con el movimiento de personal «subsidios» (código 3), con la fecha de inicio y término de la licencia.

Revisa cómo se arma cada línea en la guía de la liquidación de sueldo y cuánto se cotiza en cotizaciones previsionales.

Cómo registra las licencias Iberoteam

En Iberoteam la administración registra cada licencia en «Permisos y ausencias» con su «Tipo de licencia» y sus fechas, sin el diagnóstico. Al preparar la liquidación, Iberoteam paga los días trabajados, calcula la renta de licencia con la remuneración imponible del mes anterior y suma los aportes que siguen a cargo del empleador. Calcula también varias licencias en un mismo mes, prórrogas seguidas y licencias en el mes de ingreso o de término. El archivo para Previred y el Libro de Remuneraciones Electrónico informan sus días con el movimiento de subsidio. Mientras dura, Cumplimiento › «Derechos y protecciones» la muestra como «Licencia médica en curso».

Errores frecuentes

• Pensar que el empleador paga la licencia: el subsidio lo paga la Isapre, la COMPIN, la caja o la mutual.
• Calcular con el sueldo bruto o el líquido: la base es la remuneración neta, sin pagos ocasionales.
• Aplicar la carencia a licencias continuas: si suman más de 10 días por el mismo cuadro, se paga desde el primero.
• Pagar el sueldo de los días de licencia sin convenio con la entidad, y que la persona reciba además el subsidio.
• Declarar en Previred sin el movimiento de subsidio, o tramitar la licencia fuera de plazo.

Herramientas gratuitas relacionadas

• Calculadora de sueldo líquido: descuentos de AFP, salud, cesantía e impuesto del mes.
• Liquidación de sueldo: cómo se arma y revisa cada línea.
• Cotizaciones previsionales: tasas, topes y plazos de pago.
• Generador de liquidación de sueldo: la liquidación del mes en PDF.

Este contenido es informativo y no reemplaza una asesoría laboral, previsional o tributaria adaptada a los antecedentes de cada empresa y trabajador.