Calculadora de Sueldo Líquido y Bruto

Según el artículo 41 del Código del Trabajo, se entiende por remuneración las contraprestaciones en dinero y las adicionales en especie avaluables en dinero que debe percibir el trabajador del empleador por causa del contrato de trabajo. Constituyen remuneración, entre otras: el sueldo o sueldo base, el sobresueldo (horas extra), las comisiones, las participaciones y la gratificación. No constituyen remuneración las asignaciones de movilización, colación, viáticos, desgaste de herramientas ni las indemnizaciones.

El Fondo Nacional de Salud (Fonasa) es el sistema público de salud de Chile. A él pueden pertenecer trabajadores dependientes e independientes, pensionados y personas sin ingresos. Fonasa clasifica a sus beneficiarios en cuatro tramos (A, B, C y D) según su nivel de ingresos, lo que determina el copago en las prestaciones. Las principales ventajas de Fonasa son: atención gratuita en la red pública para los tramos A y B, no discrimina por edad, sexo ni condiciones preexistentes, cuenta con el sistema de Modalidad de Libre Elección (MLE) para atenderse en clínicas privadas con bonificación parcial, y cubre las Garantías Explícitas en Salud (GES). La cotización es siempre el 7% de la remuneración imponible, sin costos adicionales.

Se paga impuesto cuando tu base tributable mensual supera las 13,5 UTM. Para 2026, con una UTM de aproximadamente $69.611, el tramo exento es de hasta $939.748 de base tributable (es decir, después de descontar AFP, salud y cesantía). Esto equivale a un sueldo bruto de aproximadamente $935.000 sin considerar gratificación. La calculadora incluye una selección rápida de “Máx. sin impuesto: $935.000” como referencia.

Son asignaciones no imponibles que el empleador puede otorgar para compensar gastos de alimentación (colación) y transporte (movilización) del trabajador. Al no ser imponibles, no se descuentan cotizaciones previsionales ni impuestos sobre estos montos. Se suman al sueldo líquido directamente.

Sí. La calculadora permite generar un PDF con el detalle completo del cálculo, incluyendo haberes imponibles, descuentos legales, sueldo líquido y, opcionalmente, el costo empresa. Este PDF puede usarse como referencia para liquidaciones, negociaciones salariales o registros contables.

Primero se determina la base tributable mensual después de cotizaciones obligatorias. Luego se calcula la rebaja como: tope mensual vigente × porcentaje de la comuna. La rebaja efectiva no puede exceder la base tributable original. Sobre la base resultante se aplica el tramo de Impuesto Único.