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Generador de liquidación de sueldo

Completa los datos del mes y recibe en tu correo la liquidación de sueldo en PDF, con AFP, salud, seguro de cesantía e impuesto único calculados con los indicadores del período.

Empleador

Trabajador

Período

Haberes imponibles

Haberes no imponibles

Otros descuentos

Previsión y contrato

Vista previa

Ingresa el sueldo base para ver la vista previa de la liquidación.

Completa el empleador, el trabajador y sus RUT para generar la liquidación.

La liquidación se calcula para un mes completo, sin licencias ni ausencias. El empleador es responsable de revisar sus datos antes de entregarla.

¿Qué incluye la liquidación?

  • Identificación del empleador y del trabajador, con sus RUT, y el período pagado.
  • Haberes imponibles y no imponibles, cada uno por separado.
  • Descuentos legales: AFP con su comisión, salud, seguro de cesantía e impuesto único.
  • Base imponible, base del impuesto y líquido a pagar.
  • Espacio para la firma del trabajador y del empleador.
Aprende a revisarla en nuestra guía de liquidación de sueldo →

Preguntas frecuentes

¿El generador de liquidaciones es gratis?+

Sí. Completa los datos del mes y recibe la liquidación en PDF en tu correo, sin crear una cuenta.

¿Qué indicadores usa?+

Los del período elegido: UF, UTM, sueldo mínimo, topes imponibles, comisiones de las AFP y la tabla del impuesto único del SII. Puedes generar la liquidación del mes en curso o la del mes anterior.

¿Sirve si el trabajador tuvo licencia o ausencias?+

El generador calcula un mes completo. Con licencias, ausencias, ingresos o términos a mitad de mes, usa un software de remuneraciones que calcule los días proporcionales.

¿La liquidación queda guardada en Iberoteam?+

No. La generamos, te la enviamos y no la guardamos. Si quieres llevar las liquidaciones de tu equipo mes a mes, el plan Gratis de Iberoteam las guarda junto con Previred y el Libro de Remuneraciones Electrónico.

¿El trabajador tiene que firmarla?+

La ley exige entregar la liquidación con cada pago (art. 54 del Código del Trabajo), no que el trabajador la firme. La firma sirve como respaldo de la entrega.