Guía paso a paso

Cómo configurar el anticipo quincenal o semanal y los anticipos extraordinarios

Define si tu empresa paga un anticipo quincenal o semanal, a quiénes, si las personas pueden pedir anticipos extraordinarios y el adelanto de honorarios de prestadores y EOR.

Actualizado el Para administraciónPlan Empresa

Respuesta breve

En Configuración › «Sueldos y anexos», en la sección «Anticipos», bajo el historial del sueldo, marca «Anticipo periódico» y elige la frecuencia, el día y el monto de cada pago. Con «Anticipos extraordinarios» las personas los piden desde Mi trabajo, y con «Adelanto de honorarios para prestadores y EOR» también prestadores y EOR. Pulsa «Guardar anticipos». Cada anticipo queda en Remuneraciones › «Anticipos» y se descuenta solo en la liquidación del mes.

Disponible desde el plan Empresa. Ver planes

La demo usa datos ficticios, no necesita cuenta y no guarda lo que hagas.

Paso a paso

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    Abre Configuración › «Sueldos y anexos» y baja hasta la tarjeta «Anticipos».

    Configuración se abre desde la rueda junto a las notificaciones. Solo administración cambia la política; si no administras la empresa, la ves sin poder editarla.

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    Para pagar un anticipo fijo cada mes, marca «Anticipo periódico».

    En «Frecuencia» elige «Quincenal: un pago al mes» (con su «Día de pago», entre el 10 y el 20) o «Semanal: cada semana, salvo la última» (con su «Día de la semana»). En «Monto de cada pago» elige «Porcentaje del sueldo base» o «Monto fijo».

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    Elige «Quiénes lo reciben».

    «Todos los contratos en Chile, salvo los excluidos» o «Solo las personas elegidas». El periódico se genera aprobado cada mes y cada pago se recorta a lo devengado a su fecha. Por ejemplo, con un sueldo base de $900.000 y 25 %, cada pago quincenal es de $225.000, salvo que lo devengado a esa fecha sea menor.

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    Para que las personas pidan un anticipo cuando lo necesiten, marca «Anticipos extraordinarios».

    En «Solicitudes por persona al mes» eliges de una a cuatro. La persona lo pide en Mi trabajo › «Mi remuneración», hasta lo devengado a hoy, y la solicitud llega a Remuneraciones › «Anticipos» para aprobarla o rechazarla.

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    Si trabajas con prestadores o EOR, marca «Adelanto de honorarios para prestadores y EOR».

    Se paga en la moneda del vínculo, a cuenta de los pagos del mes, hasta el «Tope del adelanto» que elijas como porcentaje del monto mensual. No es un anticipo de sueldo: se descuenta en «Pagos fuera de la liquidación».

  6. 6

    Indica «Quién recibe las solicitudes» y pulsa «Guardar anticipos».

    Por defecto, «Quienes gestionan remuneraciones». Si eliges a otra persona, puedes marcar «Avisar también a quienes gestionan remuneraciones» y sumar hasta cinco correos en «Con copia a (opcional)». Los avisos no incluyen montos ni el motivo.

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    En «Personas del anticipo periódico», ajusta quién lo recibe y marca «Trato o temporada».

    La tabla aparece con el periódico activo. «Recibe el periódico» incluye o excluye a cada persona. Marca «Trato o temporada» a quien trabaja por pieza, medida u obra o en temporada: su anticipo quincenal es obligatorio y no puede rechazarlo. El contrato no lo registra, así que lo indica administración.

Registrar un anticipo puntual o uno ya pagado

En Remuneraciones › «Anticipos», «Registrar anticipo» sirve para uno que la empresa decide pagar («Un anticipo por pagar») o para uno que ya pagaste por otra vía («Uno que ya pagaste fuera de la app»). Este último reemplaza al campo manual de la liquidación y se descuenta solo en el mes al que se imputa.

Plan

Los anticipos están disponibles desde el plan Empresa. En el plan Gratis, el borrador de la liquidación conserva el campo «Anticipos de remuneración» para escribirlo a mano.

Después, revisa cómo pagar los anticipos con la nómina del banco y cómo se descuentan en la liquidación.

Preguntas frecuentes

¿El anticipo cambia las cotizaciones o el impuesto?

No. Es parte de la remuneración del mes pagada antes: cotizaciones e impuesto se calculan en la liquidación sobre la remuneración completa, y el anticipo se resta del líquido.

¿Qué pasa si una persona tiene licencia o días sin goce?

El tope de cada pago es el sueldo base por los días devengados a esa fecha, sin licencias, inasistencias ni permisos sin goce ya registrados, menos un 20 % de cotizaciones estimadas, la cuota de préstamo del mes y lo ya adelantado. Si no alcanza, el periódico se recorta y la tabla lo muestra como «Recortado a lo devengado».

¿Qué pasa si desactivo el anticipo periódico?

Los periódicos del mes que aún no pagas se anulan solos, sin pago, y quedan en el historial. Los ya pagados se descuentan igual en la liquidación.

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