Indicadores previsionales Previred: qué son y dónde ver los del mes (2026)

Los indicadores previsionales son los valores de referencia con que se calculan las remuneraciones y las cotizaciones de un mes: la UF, la UTM, los topes imponibles, el ingreso mínimo, las tasas de las AFP y del seguro de cesantía, los aportes del empleador, la asignación familiar y la tabla del impuesto único. Previred los reúne cada mes en una sola página, pero cada uno lo fija una institución distinta y cambia con su propio ritmo.

Qué son los indicadores previsionales

Son los datos que necesita quien prepara remuneraciones para pasar del sueldo pactado a la liquidación y a la planilla de cotizaciones. Algunos están en pesos y cambian cada día o cada mes; otros están en UF o en UTM y la ley los fija por un año o hasta una nueva ley. Por eso conviene saber de dónde sale cada uno:

Dónde ver los indicadores del mes

• Previred, en su página de indicadores previsionales: reúne en un solo lugar UF, UTM, topes, tasas de AFP, seguro de cesantía, Seguro Social, APV, rentas mínimas imponibles y asignación familiar.
• Banco Central: publica el valor diario de la UF; el SII mantiene además la tabla de la UF de cada día del año.
• Servicio de Impuestos Internos (SII): publica la UTM de cada mes y la tabla del impuesto único de segunda categoría en pesos.
• Superintendencia de Pensiones: fija los topes imponibles de cada año e informa las comisiones de las AFP y los aportes de la reforma de pensiones.
• ChileAtiende, IPS y SUSESO: informan los tramos y requisitos de la asignación familiar.

Topes imponibles y descuentos legales

Las cotizaciones no se calculan sobre todo el sueldo: tienen un tope en UF. Desde las remuneraciones de febrero de 2026, el tope es de 90 UF para AFP, salud y accidentes del trabajo, y de 135,2 UF para el seguro de cesantía. La Superintendencia de Pensiones los reajusta cada año según el Índice de Remuneraciones Reales (artículo 16 del DL 3.500 y artículo 6 de la Ley 19.728). Quienes cotizan en el IPS, en las antiguas cajas de previsión, tienen un tope de 60 UF.

Para pasar el tope a pesos se usa la UF del último día del mes de la remuneración, no la del día en que se paga. Con esa UF, los descuentos del trabajador quedan así:

Tasas de las AFP

El trabajador cotiza el 10% de su remuneración imponible para su cuenta individual (artículo 17 del DL 3.500) más la comisión de su AFP, que cada administradora fija y puede cambiar. Por eso la tasa total no es igual en todas:

El seguro de invalidez y sobrevivencia (SIS) no se descuenta al trabajador: lo paga el empleador y, desde agosto de 2026, forma parte del aporte al Seguro Social de la reforma de pensiones.

UTM e impuesto único

El impuesto único de segunda categoría se calcula con una tabla fija en UTM: la renta tributable hasta 13,5 UTM está exenta y sobre ese monto hay siete tramos, desde el 4% hasta el 40%. Como la UTM cambia cada mes, el SII publica la tabla en pesos de cada mes. La renta tributable es el total imponible menos las cotizaciones de AFP, salud y cesantía:

Se aplica la tabla del mes en que se pagan las remuneraciones: el impuesto grava las rentas que se perciben y lo retiene quien las paga (artículo 74 N° 1 de la Ley sobre Impuesto a la Renta). La excepción son las remuneraciones pagadas íntegramente con retraso, que se ubican en el mes en que se devengaron (artículo 46).

Ingreso mínimo y tope de la gratificación

El ingreso mínimo mensual lo fija una ley. Hoy rige el de la Ley 21.830, desde el 1 de mayo de 2026, para trabajadores de 18 a 65 años; hay montos distintos para menores de 18, mayores de 65 y fines no remuneracionales. Además de ser el piso del sueldo base con jornada completa, define el tope de la gratificación legal del artículo 50 del Código del Trabajo: 4,75 ingresos mínimos al año.

Aportes del empleador: cesantía, SIS y reforma de pensiones

• Seguro de cesantía: 2,4% con contrato indefinido y 3% a plazo fijo o por obra; 0,8% con contrato indefinido desde los 11 años de antigüedad. El trabajador aporta 0,6% solo con contrato indefinido.
• Reforma de pensiones: desde agosto de 2026, 3,5% de cargo del empleador: 0,1% a la cuenta individual, 0,9% a la cotización con rentabilidad protegida y 2,5% al Seguro Social, que incluye el SIS. Sube cada agosto hasta 8,5% en 2033.
• Accidentes del trabajo y Ley SANNA: 0,90% de cotización básica más la adicional según el riesgo de la actividad, y 0,03% para el seguro de acompañamiento de niños y niñas.

Para un sueldo base de $1.000.000 con gratificación y colación, los aportes del mes quedan así:

El detalle de cada tasa, los plazos de pago y las excepciones están en la guía de cotizaciones previsionales.

Asignación familiar

Es un monto mensual por cada carga reconocida (hijos, cónyuge y otras personas que cumplen los requisitos). Se paga según tramos de ingreso del trabajador: mientras más alto el ingreso, menor el monto, y sobre el último tramo no se paga. Los montos y tramos los fija la ley y se publican en Previred y en ChileAtiende.

Con trabajadores dependientes, el empleador la paga una vez al mes junto con el sueldo, después de que el IPS o la caja de compensación reconoce la carga y autoriza el pago. Luego descuenta lo pagado de las cotizaciones que entera, y si lo pagado es mayor, la institución le devuelve la diferencia (artículos 28 y 30 del DFL 150 de 1981). En la liquidación va como haber no imponible.

Otros valores que publica Previred

• Ahorro previsional voluntario (APV): tope de 50 UF al mes y 600 UF al año para el beneficio tributario.
• Depósito convenido: tope de 900 UF al año.
• Rentas mínimas imponibles: para trabajadores dependientes, menores de 18 y mayores de 65, trabajadoras de casa particular y fines no remuneracionales.
• Trabajos pesados: la cotización adicional de trabajos calificados como pesados o menos pesados.
• Distribución del 7% de salud: cómo se reparte entre la caja de compensación y Fonasa cuando el empleador está afiliado a una caja.

Cómo usar los indicadores en la liquidación

Este es el resultado de una liquidación de ejemplo con los indicadores de este mes. El cálculo paso a paso está en la guía de liquidación de sueldo:

Errores comunes

• Usar la página de Previred del mes en curso para las remuneraciones de ese mismo mes, cuando corresponde a las del mes anterior.
• Convertir el tope con la UF del día de pago en vez de la del último día del mes de la remuneración.
• Aplicar a la cesantía el tope de AFP y salud: el del seguro de cesantía es mayor.
• Seguir con la comisión antigua de una AFP después de que la cambió.
• Sumar el SIS aparte del 3,5% de la reforma de pensiones desde agosto de 2026.
• Tratar la asignación familiar como haber imponible.
• Copiar los valores a mano en una planilla: un dígito mal escrito se arrastra a toda la nómina y al archivo de Previred.

Cómo carga los indicadores Iberoteam

En Iberoteam no hay que copiar los indicadores. La pantalla «Indicadores y tasas» publica los de cada mes desde sus fuentes oficiales: la UF de cierre del Banco Central y la UTM del SII, junto con el ingreso mínimo, los topes imponibles y el SIS según la norma vigente. Las liquidaciones del mes los usan para calcular descuentos, impuesto y aportes, y desde la nómina emitida se genera el archivo para Previred.

Herramientas gratuitas relacionadas

• Calculadora de sueldo líquido: descuentos con los topes y tasas del mes.
• Calculadora de costo empresa: el costo total con los aportes del empleador.
• Cotizaciones previsionales: quién paga cada cotización y cómo se declara.
• Liquidación de sueldo: cómo se arma y revisa cada línea.

Este contenido es informativo y no reemplaza una asesoría laboral, previsional o tributaria adaptada a los antecedentes de cada empresa y trabajador.