Nómina y remuneraciones
Sueldo bruto y sueldo líquido: diferencia y cómo calcularlos (2026)
Qué es el sueldo bruto y qué es el líquido, cuánto se descuenta y cómo pasar de uno a otro en ambos sentidos, con tablas que se actualizan con los indicadores del mes.
Erick Molina4 min de lectura
¿Cuál es la diferencia entre sueldo bruto y sueldo líquido?
El sueldo bruto es el total de haberes del mes antes de descuentos. El sueldo líquido es lo que recibe el trabajador después de descontar AFP, salud, seguro de cesantía, impuesto único y otros descuentos. Para un sueldo exento de impuesto, con Fonasa y contrato indefinido, el líquido es cerca de un 82% de lo imponible; la proporción baja cuando el sueldo paga impuesto.
Resumen del artículo
Puntos clave
- Sueldo bruto: todos los haberes del mes, imponibles y no imponibles, antes de descuentos.
- Sueldo líquido: el bruto menos AFP, salud, seguro de cesantía, impuesto único y otros descuentos.
- Un sueldo exento de impuesto pierde cerca de un 18% de lo imponible en cotizaciones.
- Del líquido al bruto no basta una división: hay topes y tramos de impuesto; la calculadora lo resuelve.
- El bruto no es el costo empresa: el empleador paga además sus propios aportes.
El sueldo bruto es todo lo que gana un trabajador en el mes antes de cualquier descuento; el sueldo líquido es lo que efectivamente recibe, después de descontar la AFP, la salud, el seguro de cesantía, el impuesto único y otros descuentos. La diferencia entre ambos suele estar entre un 18% y un 22% del bruto, según la AFP, el sistema de salud y el tramo de impuesto. En esta guía verás qué incluye cada concepto, cómo pasar de uno a otro en ambos sentidos y qué hace variar el resultado.
Sueldo base, bruto, imponible y líquido
Son cuatro cifras distintas de la misma liquidación de sueldo, y confundirlas es la causa más común de diferencias entre lo que se ofrece y lo que se paga.
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| Concepto | Qué incluye | Para qué se usa |
|---|---|---|
| Sueldo base | El pago fijo mensual pactado en el contrato (art. 42 letra a) | Punto de partida; en jornada completa no puede ser menor al ingreso mínimo |
| Sueldo imponible | Sueldo base, gratificación, horas extra, comisiones y bonos | Base de la AFP, la salud y el seguro de cesantía, con sus topes |
| Sueldo bruto | Lo imponible más lo no imponible (colación, movilización) | El total de haberes del mes, antes de descuentos |
| Renta tributable | Lo imponible menos las cotizaciones del trabajador | Base del impuesto único de segunda categoría |
| Sueldo líquido | El bruto menos los descuentos legales y los demás descuentos | Lo que recibe el trabajador |
Cómo pasar del sueldo bruto al líquido
- Suma lo imponible
Sueldo base, gratificación, horas extra, comisiones y bonos del mes.
- Descuenta las cotizaciones
AFP (10% más la comisión), salud (7% o el plan de Isapre) y seguro de cesantía (0,6% con contrato indefinido), con sus topes.
- Calcula el impuesto
A lo imponible réstale las cotizaciones y aplica el tramo del impuesto único; bajo 13,5 UTM está exento.
- Suma lo no imponible
Colación, movilización y viáticos no pagan cotizaciones ni impuesto.
- Resta otros descuentos
Anticipos, préstamos, cuota sindical o pensión de alimentos, si corresponden.
Sueldo líquido = imponible − cotizaciones − impuesto + no imponible − otros descuentos.
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| Descuento | Tasa | Tope | Destino |
|---|---|---|---|
| AFP | 10% + comisión de la AFP (0,46% a 1,45%) | 90 UF ($3.700.309) | Cuenta individual del trabajador |
| Salud | 7% en Fonasa o el plan pactado en Isapre | 7% hasta 90 UF | Fonasa o Isapre |
| Seguro de cesantía | 0,6% con contrato indefinido; 0% a plazo fijo | 135,2 UF ($5.558.686) | AFC Chile |
| Impuesto único | 0% a 40% según tramo | Exento hasta 13,5 UTM ($974.038,50) | SII, mediante el formulario 29 |
Se actualiza solo con los indicadores al 7 de octubre de 2026: UF $41.114,54, UTM $72.151.
Con estos descuentos, un sueldo exento de impuesto pierde cerca de un 18% de lo imponible. Desde el primer tramo del impuesto la proporción sube, y sobre el tope imponible baja el peso de las cotizaciones. La tabla siguiente lo calcula para varios sueldos con los indicadores del mes:
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| Sueldo base | Sueldo bruto | Descuentos legales | Sueldo líquido | Se descuenta |
|---|---|---|---|---|
| $553.553 (ingreso mínimo) | $691.941 | -$125.795 | $566.146 | 18,2% |
| $800.000 | $1.000.000 | -$181.800 | $818.200 | 18,2% |
| $1.200.000 | $1.419.115 | -$265.478 | $1.153.637 | 18,7% |
| $2.000.000 | $2.219.115 | -$437.101 | $1.782.014 | 19,7% |
| $3.500.000 | $3.719.115 | -$790.990 | $2.928.125 | 21,3% |
Se actualiza solo con los indicadores al 7 de octubre de 2026: UF $41.114,54, UTM $72.151.
Prueba con tu propio caso en el simulador, que usa el mismo cálculo de la calculadora:
Cómo calcular el sueldo bruto a partir del líquido
El camino inverso no es una simple división: las cotizaciones tienen topes, la gratificación tiene un tope mensual y el impuesto sube por tramos. Por eso la calculadora prueba sueldos base hasta encontrar el menor que produce el líquido que buscas.
Como regla rápida, si el sueldo no paga impuesto, está bajo los topes y el trabajador está en Fonasa con contrato indefinido, el bruto imponible es aproximadamente el líquido dividido por 0,82. Sobre ese rango, usa la tabla o la calculadora:
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| Líquido a pagar | Sueldo base | Gratificación | Sueldo bruto | Descuentos legales |
|---|---|---|---|---|
| $600.000 | $586.654 | $146.664 | $733.318 | -$133.317 |
| $800.000 | $782.206 | $195.552 | $977.758 | -$177.757 |
| $1.000.000 | $1.004.402 | $219.115 | $1.223.517 | -$223.517 |
| $1.500.000 | $1.640.961 | $219.115 | $1.860.076 | -$360.076 |
| $2.500.000 | $2.935.287 | $219.115 | $3.154.402 | -$654.402 |
Se actualiza solo con los indicadores al 7 de octubre de 2026: UF $41.114,54, UTM $72.151.
Qué hace variar el sueldo líquido
- La AFP: la comisión cambia según la administradora; la tabla de abajo muestra la tasa total de cada una.
- La salud: Fonasa descuenta el 7%; una Isapre puede costar más si el plan supera ese 7%.
- El tipo de contrato: con contrato a plazo fijo el trabajador no paga el 0,6% del seguro de cesantía.
- El impuesto único: sube por tramos; la UTM cambia cada mes y con ella los límites de cada tramo.
- Los topes imponibles: sobre el tope en UF ya no se cotiza más, aunque el sueldo siga subiendo.
- Los haberes variables: horas extra, comisiones, bonos y días no trabajados cambian el bruto de cada mes.
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| AFP | Comisión | Tasa total |
|---|---|---|
| Uno | 0,46% | 10,46% |
| Modelo | 0,58% | 10,58% |
| Planvital | 1,16% | 11,16% |
| Habitat | 1,27% | 11,27% |
| Capital | 1,44% | 11,44% |
| Cuprum | 1,44% | 11,44% |
| Provida | 1,45% | 11,45% |
Se actualiza solo con los indicadores al 7 de octubre de 2026: UF $41.114,54, UTM $72.151.
El sueldo bruto no es el costo para la empresa
Además del bruto, el empleador paga aportes que no aparecen como descuentos del trabajador: el seguro de invalidez y sobrevivencia, su parte del seguro de cesantía, el seguro de accidentes, la Ley SANNA y las cotizaciones de la reforma de pensiones. En el ejemplo de la guía, con sueldo base de $1.000.000, gratificación y colación, el costo total queda así:
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| Aporte | Tasa | Monto |
|---|---|---|
| Seguro de invalidez y sobrevivencia (SIS) | 1,78% | $21.700 |
| Seguro de cesantía (empleador) | 2,4% | $29.259 |
| Seguro de accidentes (tasa base) | 0,9% + adicional según actividad | $10.972 |
| Ley SANNA | 0,03% | $366 |
| Cuenta de capitalización individual | 0,1% | $1.219 |
| Rentabilidad protegida | 0,9% | $10.972 |
| Compensación por expectativa de vida | 0,72% | $8.778 |
| Total aportes del empleador | $83.266 | |
| Costo empresa (haberes + aportes) | $1.392.381 |
Se actualiza solo con los indicadores al 7 de octubre de 2026: UF $41.114,54, UTM $72.151.
Si partes del presupuesto de la empresa, usa la calculadora de costo empresa.
Sueldo bruto y líquido en Iberoteam
En Iberoteam cada liquidación muestra el total imponible, el total de haberes, cada descuento con su detalle y el líquido a pagar, con los indicadores del mes. La nómina del mes resume los haberes, el líquido y el costo empresa de todo el equipo, y desde ahí se generan Previred y el Libro de Remuneraciones Electrónico.
Errores frecuentes
- Comparar ofertas por el bruto sin saber si incluye la gratificación o la colación y movilización.
- Usar el sueldo base como si fuera el bruto: la gratificación y los demás haberes imponibles también suman.
- Calcular el líquido con un porcentaje fijo para cualquier sueldo: el impuesto y los topes cambian la proporción.
- Olvidar la comisión de la AFP o el plan de Isapre del trabajador.
- Pactar solo un líquido sin dejar escrito el sueldo base que lo produce.
- Confundir el bruto con el costo empresa: faltan los aportes del empleador.
Herramientas gratuitas relacionadas
- Calculadora de sueldo líquido: del sueldo base al líquido, o del líquido que quieres recibir al sueldo base.
- Calculadora de costo empresa: el costo total de contratar, con los aportes del empleador.
- Generador de liquidación de sueldo: la liquidación del mes en PDF.
- Gratificación legal: cómo se calcula y cuál es el tope mensual.
Preguntas frecuentes
¿Qué es el sueldo bruto?
Es el total de haberes de un mes antes de cualquier descuento: sueldo base, gratificación, horas extra, comisiones y bonos, más las asignaciones no imponibles como colación y movilización. No tiene una definición legal, así que en algunas ofertas «renta bruta» se refiere solo a lo imponible.
¿Qué es el sueldo líquido?
Es lo que recibe el trabajador: el sueldo bruto menos las cotizaciones de AFP, salud y seguro de cesantía, el impuesto único y otros descuentos, como anticipos o préstamos.
¿Cuánto se descuenta del sueldo bruto?
Para un sueldo que no paga impuesto, con Fonasa y contrato indefinido, cerca de un 18% de lo imponible: 10% más la comisión de la AFP, 7% de salud y 0,6% de seguro de cesantía. Si el sueldo paga impuesto único o el plan de Isapre supera el 7%, el porcentaje sube.
¿El sueldo base es lo mismo que el sueldo bruto?
No. El sueldo base es solo el pago fijo del contrato. El bruto suma además la gratificación, las horas extra, las comisiones, los bonos y las asignaciones no imponibles.
¿Cómo calculo el sueldo bruto si sé el líquido?
Como las cotizaciones tienen topes y el impuesto sube por tramos, hay que probar sueldos base hasta dar con el líquido. La calculadora de Iberoteam lo hace en el modo «Quiero recibir líquido». Como aproximación, si no paga impuesto, el bruto imponible es el líquido dividido por 0,82.
¿Desde qué sueldo se paga impuesto único?
Desde que la renta tributable, es decir, lo imponible menos las cotizaciones del trabajador, supera 13,5 UTM en el mes. Bajo ese monto el sueldo está exento.
¿La colación y la movilización son parte del sueldo bruto?
Sí, forman parte del total de haberes, pero no son imponibles: no pagan cotizaciones ni impuesto, siempre que sean razonables y no reemplacen remuneración.
¿Por qué mi sueldo líquido cambia de un mes a otro?
Porque cambian los haberes variables (horas extra, comisiones, bonos, días trabajados) y los indicadores: la UTM mueve los tramos del impuesto cada mes y los topes imponibles se fijan en UF.
¿Cuál es el sueldo líquido del sueldo mínimo?
Con el ingreso mínimo más la gratificación legal y los descuentos de AFP, salud y cesantía, el líquido queda levemente por sobre el ingreso mínimo. La tabla del artículo lo calcula con los indicadores del mes.
¿Se puede pactar un sueldo líquido?
En la práctica se ofrece así, pero el líquido depende de la AFP, la salud y los indicadores de cada mes. Conviene dejar escrito en el contrato el sueldo base y la gratificación que producen ese líquido.
Fuentes consultadas
- Código del Trabajo, artículos 41, 42, 50, 54 y 58 · Biblioteca del Congreso Nacional · consultada el 6 de octubre de 2026
- DL 3.500, sistema de pensiones · Biblioteca del Congreso Nacional · consultada el 6 de octubre de 2026
- Ley 19.728, seguro de desempleo · Biblioteca del Congreso Nacional · consultada el 6 de octubre de 2026
- Impuesto único de segunda categoría 2026 · Servicio de Impuestos Internos · consultada el 6 de octubre de 2026
- Indicadores previsionales · Previred · consultada el 6 de octubre de 2026
Este contenido es informativo y no reemplaza una asesoría laboral, previsional o tributaria adaptada a los antecedentes de cada empresa y trabajador.
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