Nómina y remuneraciones
Horas extra en Chile: cómo se calculan, límites y recargo (2026)
Cómo se calcula la hora extra con la jornada de 42 horas, cuántas se pueden hacer, el recargo de 50%, cómo se pagan en la liquidación y cuándo se pueden cambiar por días de vacaciones.
Erick Molina5 min de lectura
¿Cómo se calculan las horas extra en Chile?
Son las horas trabajadas sobre la jornada ordinaria (42 horas semanales desde el 26 de abril de 2026, o la pactada si es menor). Se pagan con al menos 50% de recargo sobre la hora ordinaria, que se obtiene dividiendo el sueldo mensual por 30, multiplicándolo por 28 y dividiéndolo por las horas de cuatro semanas. Con 42 horas, la hora extra vale el sueldo × 0,0083333. Se pueden hacer hasta 2 por día, con pacto escrito temporal.
Resumen del artículo
Puntos clave
- Desde el 26 de abril de 2026 la jornada máxima es de 42 horas: la hora 43 es extra.
- Hora extra = sueldo ÷ 30 × 28 ÷ (horas semanales × 4) × 1,5; con 42 horas, sueldo × 0,0083333.
- Máximo 2 horas por día, con pacto escrito por hasta 3 meses renovables.
- Solo el sueldo entra en la base: no la gratificación, las comisiones ni los bonos variables.
- Son imponibles y tributables, suman a la gratificación y prescriben en 6 meses.
Las horas extra son las que se trabajan sobre la jornada ordinaria y se pagan con un recargo mínimo de 50% sobre el sueldo. Desde el 26 de abril de 2026 la jornada máxima es de 42 horas semanales, así que cambió el punto desde el que empieza la hora extra y también su valor. En esta guía verás cuántas se pueden hacer, cómo se calcula su valor, cómo se pagan en la liquidación y cuándo se pueden cambiar por días de vacaciones.
Qué son las horas extra
Es jornada extraordinaria la que excede la jornada máxima legal, o la pactada en el contrato si es menor (artículo 30 del Código del Trabajo). Si una persona tiene contrato por 40 horas semanales, la hora 41 ya es extra, aunque el máximo legal sea 42.
- Máximo 2 horas por día, y solo en faenas que por su naturaleza no perjudiquen la salud (artículo 31).
- Pacto escrito: las horas extra se pactan para atender necesidades o situaciones temporales de la empresa, con una vigencia de hasta 3 meses, renovable por acuerdo (artículo 32).
- Sin pacto también se pagan: las horas trabajadas sobre la jornada con conocimiento del empleador son extraordinarias aunque no exista acuerdo escrito.
- No son horas extra las que compensan un permiso que el trabajador pidió por escrito y el empleador autorizó.
Jornada de 42 horas: desde cuándo hay hora extra
La Ley 21.561 reduce la jornada ordinaria máxima de forma gradual, contada desde su publicación el 26 de abril de 2023. La reducción no puede rebajar las remuneraciones y se entiende incorporada a los contratos sin necesidad de firmar un anexo.
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| Desde | Jornada máxima | Hora extra desde |
|---|---|---|
| Antes del 26 de abril de 2024 | 45 horas semanales | La hora 46 |
| 26 de abril de 2024 | 44 horas semanales | La hora 45 |
| 26 de abril de 2026 (vigente) | 42 horas semanales | La hora 43 |
| 26 de abril de 2028 | 40 horas semanales | La hora 41 |
Cómo se calcula el valor de la hora extra
- Toma el sueldo mensual
Solo lo que la ley llama sueldo: el pago fijo por la jornada ordinaria.
- Calcula el sueldo semanal
Sueldo ÷ 30 × 7, o su equivalente: sueldo ÷ 30 × 28 para cuatro semanas.
- Obtén la hora ordinaria
Divide por las horas de esas cuatro semanas: 168 con 42 horas semanales.
- Aplica el recargo
Multiplica por 1,5. Un recargo pactado mayor también es válido.
- Multiplica por las horas
El total se paga con la remuneración del mismo período.
Hora extra = sueldo ÷ 30 × 28 ÷ (horas semanales × 4) × 1,5.
La Dirección del Trabajo publica el resultado como un factor que se multiplica por el sueldo mensual:
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| Jornada | Factor | Ejemplo con $900.000 |
|---|---|---|
| 45 horas (hasta abril de 2024) | 0,0077777 | $7.000 |
| 44 horas (abril de 2024 a abril de 2026) | 0,0079545 | $7.159 |
| 42 horas (vigente) | 0,0083333 | $7.500 |
| 40 horas (desde abril de 2028) | 0,00875 | $7.875 |
Con sueldo diario y jornada de 42 horas en cinco días, el factor de la Dirección del Trabajo es 0,1785714 sobre el jornal. Con sueldo semanal, la hora ordinaria es el sueldo semanal dividido por las horas de la semana.
Qué sueldo se usa para calcularla
- Entra: el sueldo base y los bonos fijos que se pagan todos los meses por la jornada ordinaria, porque forman parte del sueldo (artículo 42 letra a).
- No entra: la gratificación mensual, aunque sea garantizada, las comisiones, los bonos variables y las asignaciones que compensan gastos, como colación o movilización.
- Base mínima: si no hay sueldo pactado o es menor al ingreso mínimo, la hora extra se calcula sobre el ingreso mínimo (artículo 32). En jornada parcial, sobre el ingreso mínimo proporcional a las horas pactadas.
Ejemplo de cálculo de horas extra
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| Paso | Cálculo | Resultado |
|---|---|---|
| Sueldo de cuatro semanas | $900.000 ÷ 30 × 28 | $840.000 |
| Horas de cuatro semanas | 42 × 4 | 168 horas |
| Valor hora ordinaria | $840.000 ÷ 168 | $5.000 |
| Valor hora extra | $5.000 × 1,5 | $7.500 |
| Total del mes | $7.500 × 10 horas | $75.000 |
Las horas extra se pagan con la remuneración del mes en que se trabajaron. En la liquidación de sueldo aparecen como un haber imponible, separado del sueldo base.
Compensar horas extra con días de vacaciones
Desde el 26 de abril de 2024 las partes pueden pactar por escrito que las horas extra se cambien por días adicionales de feriado (artículo 32, inciso 4):
- Cada hora extra equivale a 1,5 horas de feriado, hasta 5 días hábiles adicionales por año de contrato.
- Los días se usan dentro de los 6 meses siguientes, avisando con 48 horas de anticipación; si no se piden a tiempo, se pagan con la remuneración.
- Se fraccionan solo en días completos: no se pueden pedir horas sueltas (DT, Ord. 199/5 de 2024).
- Se puede pactar una parte en dinero y otra en feriado (DT, Ord. 108 de 2025).
- Los días pendientes al terminar el contrato se pagan como vacaciones proporcionales.
Horas extra en la liquidación, la gratificación y el finiquito
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| Concepto | ¿Incluye las horas extra? | Fuente |
|---|---|---|
| Cotizaciones (AFP, salud, cesantía) | Sí: son remuneración imponible | Art. 41 CT; DL 3.500, art. 14 |
| Impuesto único | Sí: la ley las nombra como sobresueldo | LIR, art. 42 N°1 |
| Base de la gratificación legal | Sí | DT, Ord. 3588 de 2015 |
| Indemnización por años de servicio | No: el art. 172 excluye el sobretiempo | Art. 172 CT |
| Vacaciones (feriado) | No en la base de un sueldo fijo | Art. 71 CT |
Revisa cómo suman a la base de la gratificación legal, y cómo pasan del sueldo bruto al líquido.
Casos especiales
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| Caso | Qué aplica | Fuente |
|---|---|---|
| Gerentes y trabajadores sin fiscalización superior | Excluidos de la jornada: no tienen horas extra, salvo que se les haya pactado una jornada determinada | Art. 22 inc. 2; DT, Ord. 5268/309 de 1999 |
| Jornada parcial (hasta 30 horas) | Puede hacer horas extra; la base no baja del ingreso mínimo proporcional | Art. 40 bis A |
| Domingo en comercio y servicios | Las horas ordinarias del domingo llevan 30% de recargo; la hora extra se calcula sobre ese valor | Art. 38; DT, Ord. 28 de 2026 |
| Jornada por promedio semanal | La jornada ordinaria más la extraordinaria no puede superar 52 horas por semana | Art. 31 inc. 1 |
| Fuerza mayor o reparaciones urgentes | El exceso se paga como hora extra | Art. 29 |
Cómo controla y paga las horas extra Iberoteam
Con el módulo de asistencia de Iberoteam, las horas extra salen de las marcaciones: se detectan solas, quedan pendientes hasta que alguien las revisa y, al aprobarlas, pasan al resumen para remuneraciones y a la liquidación del mes, con el valor calculado según el sueldo y la jornada de cada persona. El pacto de horas extra se registra con su vigencia.
Errores frecuentes
- Seguir calculando con 44 horas después del 26 de abril de 2026.
- Incluir la gratificación o las comisiones en el sueldo con que se calcula la hora extra.
- Pagar sin recargo o con un recargo menor al 50%.
- Permitir más de 2 horas extra al día o pactarlas como permanentes.
- Devolver horas extra con tiempo libre sin un pacto escrito de días de feriado.
- No registrar la asistencia: el empleador debe controlar la jornada con un registro (artículo 33).
Herramientas gratuitas relacionadas
- Calculadora de horas extra: valor de la hora extra según el sueldo y la jornada.
- Calculadora de sueldo líquido: el efecto de las horas extra en el líquido.
- Generador de liquidación de sueldo: la liquidación del mes en PDF, con las horas extra.
- Gratificación legal: cómo suman las horas extra a la gratificación.
Preguntas frecuentes
¿Cómo se calcula el valor de una hora extra?
Se divide el sueldo mensual por 30, se multiplica por 28 y se divide por las horas de cuatro semanas (168 con 42 horas semanales). Ese es el valor de la hora ordinaria, que se multiplica por 1,5. Con 42 horas, equivale a multiplicar el sueldo por 0,0083333.
¿Cuántas horas extra se pueden hacer al día?
Hasta 2 horas por día, y solo en faenas que por su naturaleza no perjudiquen la salud del trabajador.
¿Cuántas horas extra se pueden hacer al mes?
La ley no fija un máximo mensual: limita a 2 horas por día y exige que el pacto sea temporal, por hasta 3 meses renovables.
¿Desde qué hora se considera hora extra en 2026?
Desde el 26 de abril de 2026 la jornada máxima es de 42 horas semanales, así que es extra lo que exceda de 42 horas, o de la jornada pactada si es menor.
¿Cuál es el recargo de las horas extra?
Al menos 50% sobre el valor de la hora ordinaria. Las partes pueden pactar un recargo mayor.
¿Las horas extra son imponibles?
Sí. Son remuneración, así que pagan AFP, salud y seguro de cesantía, y están afectas al impuesto único.
¿Se pueden cambiar las horas extra por días libres?
Sí, si se pacta por escrito: cada hora extra da 1,5 horas de feriado, hasta 5 días hábiles adicionales al año, que se usan dentro de 6 meses. Fuera de ese pacto, se pagan en dinero.
¿Qué pasa si trabajo horas extra sin pacto escrito?
Igual se pagan como extraordinarias si las trabajaste con conocimiento del empleador.
¿Las horas extra se consideran en la indemnización por años de servicio?
No. El artículo 172 del Código del Trabajo excluye los pagos por sobretiempo de la base de la indemnización.
¿Cuánto tiempo tengo para cobrar horas extra impagas?
Seis meses desde la fecha en que debieron pagarse (artículo 510 del Código del Trabajo).
Fuentes consultadas
- Código del Trabajo, artículos 22, 29 a 33, 38, 40 bis A, 41, 42, 172 y 510 · Biblioteca del Congreso Nacional · consultada el 13 de octubre de 2026
- Ley 21.561, que reduce la jornada laboral a 40 horas · Biblioteca del Congreso Nacional · consultada el 13 de octubre de 2026
- ¿Cómo se calcula el valor de la hora extraordinaria de un trabajador con sueldo mensual? · Dirección del Trabajo · consultada el 13 de octubre de 2026
- Hora extraordinaria con sueldo diario · Dirección del Trabajo · consultada el 13 de octubre de 2026
- Dictamen 5411/285 de 1997: bonos fijos en la base de la hora extra · Dirección del Trabajo · consultada el 13 de octubre de 2026
- Ordinario 4957 de 2019: gratificación y base de la hora extra · Dirección del Trabajo · consultada el 13 de octubre de 2026
- Ordinario 199/5 de 2024: compensación de horas extra con feriado · Dirección del Trabajo · consultada el 13 de octubre de 2026
- Ordinario 108 de 2025: pacto mixto de horas extra · Dirección del Trabajo · consultada el 13 de octubre de 2026
- Ordinario 3588 de 2015: horas extra en la base de la gratificación · Dirección del Trabajo · consultada el 13 de octubre de 2026
- Ordinario 28 de 2026: horas extra en domingo en el comercio · Dirección del Trabajo · consultada el 13 de octubre de 2026
- Dictamen 5268/309 de 1999: trabajadores excluidos de la jornada · Dirección del Trabajo · consultada el 13 de octubre de 2026
Este contenido es informativo y no reemplaza una asesoría laboral, previsional o tributaria adaptada a los antecedentes de cada empresa y trabajador.
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