Para qué sirve el contrato de trabajo
Deja por escrito lo que acordaron la empresa y el trabajador: qué hace, dónde, en qué horario, cuánto gana y por cuánto tiempo. Es consensual, así que la relación laboral existe aunque no esté firmado, pero el empleador debe escriturarlo en el plazo del artículo 9; si no lo hace, se presume que lo que declara el trabajador son las condiciones pactadas.
Indefinido o a plazo fijo
- Indefinido: no tiene fecha de término. Es el más habitual y el que corresponde a un trabajo permanente.
- A plazo fijo: termina en la fecha pactada, hasta un año o dos para gerentes y titulados. Sirve para un reemplazo o una necesidad temporal; con la segunda renovación pasa a ser indefinido.
Qué incluye el modelo
- Las partes, con el representante legal de la empresa, y el cargo con sus funciones.
- El lugar de trabajo, la jornada semanal con su distribución por día y la colación.
- El sueldo base en números y en palabras, la gratificación legal y la AFP y salud del trabajador.
- Las cláusulas de horas extraordinarias, pensión de alimentos, reglamento interno y protocolo de la Ley Karin, confidencialidad y propiedad intelectual.
- La duración, indefinida o con su fecha de término, y las firmas de ambas partes.
Después de firmarlo
Entrega una copia al trabajador junto con el reglamento interno y el protocolo de prevención del acoso sexual, laboral y la violencia en el trabajo, y registra el contrato en el sitio de la Dirección del Trabajo dentro de 15 días. Un cambio posterior del sueldo, el cargo o la jornada se pacta en un anexo firmado por ambas partes (art. 11).