Para qué sirve el reglamento interno
Reúne las reglas de trabajo de la empresa: la jornada, las remuneraciones, las obligaciones y prohibiciones, las normas de seguridad de cada actividad y cómo se sanciona una falta. Una amonestación o una multa solo caben si la falta está en el reglamento, con su sanción y su procedimiento.
Qué incluye este modelo
- Los capítulos de higiene y seguridad: organización de la prevención, obligaciones, prohibiciones y accidentes.
- Las normas de cada actividad que elijas: oficina, teletrabajo, terreno, conducción, altura y otras.
- El protocolo de prevención del acoso sexual, el acoso laboral y la violencia en el trabajo (Ley Karin).
- Desde 10 trabajadores, los capítulos de orden: ingreso, jornada, remuneraciones, feriado y peticiones.
- El procedimiento de sanciones y una tabla de faltas tipificadas con su gravedad y su sanción.
Cómo ponerlo en vigencia
Revisa el texto con tu equipo y, si corresponde, con el comité paritario o el delegado de seguridad. Después ponlo en conocimiento de todas las personas y fíjalo en dos lugares visibles: rige 30 días después. Entrega un ejemplar a cada persona, guarda constancia y envía una copia a la Dirección del Trabajo y a la Seremi de Salud.