Cumplimiento
Lo que la ley exige a toda empresa, en un solo lugar: el reglamento interno y su entrega a cada persona, y el canal de denuncias de la Ley Karin, con sus plazos y el aviso semestral.
Ley Karin
- Cómo configurar el canal de denuncias de la Ley KarinElige quiénes reciben las denuncias, activa el enlace público para quien no tiene cuenta, indica la atención en persona y envía el aviso semestral de canales.Guía paso a paso
- Cómo hacer una denuncia de acoso o violencia y seguir tu casoDenuncia desde Mi trabajo o con el enlace público de tu empresa, recibe tu comprobante con folio y sigue tu caso: medidas, decisión y quién investiga.Guía paso a paso
- Cómo recibir una denuncia de la Ley Karin: medidas, decisión y aviso a la DTQué hacer desde que llega una denuncia: medidas de resguardo de inmediato, investigar o derivar en 3 días hábiles, el aviso o la derivación a la Dirección del Trabajo y la bitácora.Guía paso a paso
Reglamento interno
- Generar el reglamento interno con el modelo de IberoteamGenera el reglamento de higiene y seguridad o el de orden, higiene y seguridad con los datos de tu empresa, faltas precisas y el protocolo de la Ley Karin, revísalo y publícalo.Guía paso a paso
- Recibir el reglamento interno de tu empresaCuando tu empresa publica su reglamento interno, lo ves en Mi trabajo › Mis documentos y confirmas que recibiste un ejemplar.Guía paso a paso
- Registrar el reglamento interno y entregarlo a cada personaSube el reglamento que tu empresa ya tiene, registra sus faltas y su procedimiento, publícalo con la regla de los 30 días, anota el registro en la DT y acredita la entrega a cada persona.Guía paso a paso
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