Un puesto permanente se cubre con un contrato indefinido. Encadenar contratos a plazo para un trabajo permanente termina convirtiéndolo en indefinido igual.
Nómina y remuneraciones
Contrato de trabajo en Chile: qué debe contener, tipos y modelo gratis (2026)
Qué es el contrato de trabajo, las cláusulas mínimas del artículo 10, los plazos para firmarlo y registrarlo en la DT, los tipos de contrato, la jornada de 42 horas y un modelo gratis en PDF.
Erick Molina10 min de lectura
¿Qué es un contrato de trabajo y qué debe contener?
Es el acuerdo por el que una persona presta servicios bajo la dependencia y subordinación de un empleador a cambio de una remuneración (artículo 7 del Código del Trabajo). Debe constar por escrito dentro de 15 días desde el ingreso, o de 5 si es por obra o dura menos de 30 días, e incluir lugar y fecha, las partes, las funciones y el lugar de trabajo, la remuneración, la jornada, el plazo y los demás pactos (artículo 10). El empleador lo registra en Mi DT dentro de los 15 días siguientes a su celebración.
Resumen del artículo
Puntos clave
- Existe desde que hay trabajo subordinado, aunque no esté firmado.
- Se escritura dentro de 15 días desde el ingreso, o de 5 si es por obra o dura menos de 30 días.
- Se registra en Mi DT dentro de los 15 días siguientes a su celebración, igual que sus anexos y su término.
- Un contrato a plazo fijo dura hasta un año (dos para gerentes y titulados) y pasa a indefinido con la segunda renovación.
- Desde el 26 de abril de 2026 la jornada ordinaria máxima es de 42 horas semanales.
Qué es un contrato de trabajo
El Código del Trabajo lo define como el acuerdo por el que el trabajador se obliga a prestar servicios personales bajo la dependencia y subordinación del empleador, y el empleador a pagarle por ellos una remuneración determinada (artículo 7). Lo que lo distingue de otros contratos es esa subordinación: la persona trabaja para otro, con un horario, instrucciones y supervisión.
Es un contrato consensual: existe desde que las partes acuerdan el trabajo, aunque todavía no esté por escrito. Por eso toda prestación de servicios con dependencia y subordinación hace presumir que hay un contrato de trabajo (artículo 8), y el empleador tiene la obligación de escriturarlo dentro de un plazo corto.
Qué debe contener un contrato de trabajo
El artículo 10 del Código del Trabajo fija las estipulaciones mínimas. Un contrato que omite alguna no es nulo, pero queda incompleto: la Inspección del Trabajo puede multar al empleador y, en un juicio, la falta de claridad suele jugar en su contra.
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| Estipulación | Qué incluir | Norma |
|---|---|---|
| Lugar y fecha | La ciudad y la fecha en que se firma el contrato. | Art. 10 N° 1 |
| Las partes | Nombre o razón social, RUT, nacionalidad, domicilio y correo electrónico de ambas partes, y las fechas de nacimiento e ingreso del trabajador. Si la empresa es una sociedad, quién la representa. | Art. 10 N° 2 |
| Funciones y lugar de trabajo | El cargo con sus funciones concretas y la ciudad o el lugar donde se trabaja. Se pueden pactar dos o más funciones, alternativas o complementarias. | Art. 10 N° 3 |
| Remuneración | Monto, forma y período de pago: sueldo base, gratificación, bonos y asignaciones, y si se paga por transferencia. | Art. 10 N° 4 |
| Jornada | Las horas semanales y cómo se distribuyen por día, con la colación. Si la empresa trabaja por turnos, se remite al reglamento interno. | Art. 10 N° 5 |
| Plazo | Indefinido, la fecha de término o la obra o faena que da origen al contrato. | Art. 10 N° 6 |
| Demás pactos | Lo que las partes acuerden además: horas extraordinarias, confidencialidad, teletrabajo, uso de herramientas, etc. | Art. 10 N° 7 |
| Beneficios en especie | Casa, alimentación, combustible u otras prestaciones en especie o servicios, si los hay. | Art. 10, inc. 2 |
El mismo artículo agrega dos reglas: si la persona se cambia de domicilio para tomar el trabajo, se deja constancia de su lugar de procedencia; y si el trabajo exige desplazarse, el lugar de trabajo es toda la zona geográfica en que opera la empresa.
Cláusulas que conviene agregar
Además de las mínimas, un buen contrato deja resueltos temas que después generan conflictos:
- La gratificación legal que se elige pagar: la del artículo 50 (25 % de lo devengado en el año, con tope) o la del artículo 47 (reparto de utilidades).
- Las horas extraordinarias: solo se trabajan con pacto escrito y se pagan con el recargo legal.
- El reglamento interno y el protocolo de prevención del acoso sexual, laboral y la violencia en el trabajo de la Ley Karin, que se entregan al firmar.
- La retención de pensiones de alimentos cuando un tribunal la ordena.
- La confidencialidad y la propiedad intelectual de lo que la persona crea en su trabajo.
- Las comunicaciones por correo electrónico y la firma electrónica de documentos laborales.
En qué plazo se escritura y se registra
El contrato debe constar por escrito dentro de los 15 días desde que la persona empieza a trabajar, o de 5 días si es por obra, trabajo o servicio determinado o dura menos de 30 días. Se firma en dos ejemplares, uno para cada parte (artículo 9). No escriturarlo a tiempo se multa con 1 a 5 UTM y, además, hace presumir que las condiciones del contrato son las que declare el trabajador.
Si el trabajador se niega a firmar, el empleador envía el contrato a la Inspección del Trabajo para que esta le requiera la firma. El empleador también debe mantener un ejemplar del contrato en el lugar de trabajo, o centralizado con autorización de la Dirección del Trabajo.
- Acuerdan las condiciones
Cargo, sueldo, jornada y plazo. Una carta oferta firmada ayuda a dejarlo claro antes del primer día.
- Redacta el contrato
Con las cláusulas del artículo 10 y los datos completos de ambas partes.
- Fírmalo a tiempo
Dentro de 15 días desde el ingreso, o de 5 si es por obra o dura menos de 30 días.
- Entrega los documentos
Una copia del contrato, el reglamento interno y el protocolo de la Ley Karin.
- Regístralo en Mi DT
Dentro de los 15 días siguientes a su celebración, con los datos de lo pactado.
Los anexos que cambian el contrato también se registran en Mi DT, y el término del contrato se informa ahí con su causal.
El registro en la Dirección del Trabajo
Desde la Ley 21.327, el empleador debe registrar cada contrato en el sitio de la Dirección del Trabajo dentro de los 15 días siguientes a su celebración, indicando las estipulaciones pactadas, y registrar también su término con la fecha y la causal (artículo 9 bis). El reglamento del Registro Electrónico Laboral (DS 14 de 2023) cuenta esos plazos en días hábiles y suma el registro de las modificaciones, dentro de 15 días hábiles desde que se firman. El trámite se hace en Mi DT con ClaveÚnica; una empresa necesita un representante laboral electrónico habilitado.
Tipos de contrato de trabajo
Según su duración, hay tres contratos básicos. Las demás variantes (jornada parcial, teletrabajo, trabajo de temporada) se combinan con ellos.
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| Tipo | Cuándo se usa | Regla clave | Duración |
|---|---|---|---|
| Indefinido | Un trabajo permanente. | Termina solo por una causal legal: renuncia, mutuo acuerdo, despido con causa, etc. | Sin término |
| A plazo fijo | Un reemplazo, un proyecto o una necesidad temporal. | La segunda renovación lo convierte en indefinido. | 1 año (2 años) |
| Por obra o faena | Una obra o un servicio determinado. | Termina al concluir la obra (artículo 159 N° 5). Se escritura en 5 días. | La de la obra |
| Jornada parcial | Jornadas de hasta 30 horas semanales. | Mismos derechos que la jornada completa, con remuneración proporcional (artículo 40 bis). | Según el contrato |
El plazo fijo puede durar hasta dos años cuando se contrata a gerentes o a personas con un título profesional o técnico de una institución de educación superior.
Pregunta clave¿La necesidad que cubre el puesto es permanente?
Si hay una fecha de término previsible, plazo fijo. Si lo que termina es una obra o un servicio concreto, contrato por obra o faena.
Muchas empresas contratan a plazo fijo uno o tres meses y luego pasan a indefinido: es válido, siempre que no haya una segunda renovación.
Cuándo un contrato a plazo fijo pasa a indefinido
El artículo 159 N° 4 convierte el contrato en indefinido en tres casos:
- La persona sigue trabajando después de vencido el plazo, con conocimiento del empleador.
- El contrato se renueva por segunda vez, cualquiera sea su duración.
- La persona prestó servicios discontinuos con más de dos contratos a plazo, durante 12 meses o más en un período de 15 meses desde la primera contratación: la ley presume que fue contratada en forma indefinida.
La jornada: 42 horas desde abril de 2026
Desde el 26 de abril de 2026 la jornada ordinaria máxima es de 42 horas semanales, y bajará a 40 el 26 de abril de 2028 (Ley 21.561). Se distribuye en cinco o seis días, con un máximo de 10 horas ordinarias al día y una colación de al menos media hora, que no se considera trabajada.
El contrato debe decir cuántas horas son y cómo se reparten: los días, la hora de entrada y de salida y la colación. Si se pactan horas extraordinarias, va por escrito, por un máximo de dos horas diarias, y se pagan con un recargo del 50 % sobre el sueldo convenido. Quienes quedan excluidos de la limitación de jornada (artículo 22, como gerentes o quienes trabajan sin fiscalización superior inmediata) lo indican expresamente en el contrato.
La remuneración en el contrato
La cláusula de remuneración dice cuánto, cómo y cada cuánto se paga. El sueldo base de una jornada completa no puede ser inferior al ingreso mínimo mensual, y en una jornada parcial, a su proporción. El período de pago no puede pasar de un mes (artículo 55).
Conviene detallar cada concepto: sueldo base, la gratificación legal que se paga, los bonos fijos y variables, y las asignaciones que no son remuneración (colación, movilización). Así la liquidación de sueldo de cada mes refleja exactamente lo pactado.
El contrato no fija el sueldo líquido: de lo imponible se descuentan las cotizaciones de AFP, salud y seguro de cesantía y el impuesto. Para mostrarle a la persona cuánto recibirá, la calculadora de sueldo líquido parte del sueldo bruto del contrato.
Cómo se firma: en papel o con firma electrónica
El contrato se firma en dos ejemplares, uno para cada parte. No necesita notario: la firma ante notario no es un requisito legal del contrato de trabajo.
También se puede firmar de forma electrónica. La Dirección del Trabajo acepta los documentos laborales firmados electrónicamente según la Ley 19.799, en sistemas que cumplan las condiciones de su doctrina sobre documentos electrónicos (Ord. 1015 de 2023): entre otras, que el fiscalizador pueda consultarlos en línea, que se puedan imprimir y que la persona reciba una copia íntegra. Mi DT ofrece además su propio contrato de trabajo electrónico, que el trabajador acepta con su ClaveÚnica.
Cambios al contrato: el anexo
Todo cambio de lo pactado (sueldo, cargo, jornada, lugar de trabajo, paso de plazo fijo a indefinido) se deja por escrito y firmado por ambas partes, al dorso del contrato o en un documento anexo (artículo 11). Los reajustes legales o pactados en un contrato colectivo no exigen anexo, pero la remuneración debe aparecer actualizada en el contrato al menos una vez al año.
Las condiciones esenciales no se pueden cambiar sin el acuerdo de la persona. El empleador solo puede alterar por su cuenta la naturaleza de los servicios o el lugar de trabajo dentro de los límites del artículo 12: labores similares, en el mismo lugar o ciudad y sin menoscabo.
Modelo de contrato de trabajo gratis
En Iberoteam publicamos un modelo de contrato de trabajo gratuito, indefinido o a plazo fijo, que se completa en el navegador y se descarga en PDF, sin crear una cuenta. Al escribir el RUT de la empresa, completa la razón social y el domicilio con los datos públicos del SII y del Registro de Empresas y Sociedades; el RUT se formatea mientras lo escribes.
- Trae las cláusulas del artículo 10: partes, cargo y funciones, lugar, jornada por día con colación, sueldo base en números y en palabras, gratificación, AFP y salud, y plazo.
- Suma las cláusulas de horas extraordinarias, pensión de alimentos, reglamento interno y protocolo de la Ley Karin, confidencialidad y propiedad intelectual.
- Si la jornada es de hasta 30 horas, agrega la cláusula de jornada parcial del artículo 40 bis.
- La vista previa muestra el PDF mientras lo completas, con los datos que faltan resaltados.
Lo que escribes no sale de tu navegador: Iberoteam no recibe ni guarda los datos del trabajador.
Contratos de trabajo con Iberoteam
Cuando la empresa ya lleva a su equipo en Iberoteam, el contrato sale de la ficha de cada persona en vez de escribirse desde cero:
- En Documentos › «Plantillas» hay 23 modelos: contratos indefinido, a plazo fijo, por obra o faena, a jornada parcial, de temporada y otros especiales, y anexos de remuneración, jornada, cargo, teletrabajo y prórroga. Cada empresa puede duplicarlos y ajustarlos como plantilla propia.
- Al generar, el contrato se completa con los datos de la ficha y queda guardado en la carpeta de la persona, en «Contrato y anexos».
- Se envía a firma electrónica desde la app, con quien firma por la empresa, y el PDF firmado queda como nueva versión del mismo documento.
- «Cambiar condiciones» registra un cambio de sueldo, cargo o jornada y genera el anexo que corresponde.
- Con Reclutamiento, «Contratar» abre el alta con el cargo y el sueldo de la vacante, y la carta oferta pasa a «Contrato y anexos».
La firma electrónica está en todos los planes: el plan Gratis incluye un documento al mes, y los de pago, entre 10 y 40. Para dar de alta a la primera persona, sigue la guía Cómo agregar a tu primer trabajador.
Errores frecuentes
- Firmar el contrato después de los 15 días, o no firmarlo nunca porque «la persona está a prueba». Salvo en el trabajo de casa particular, la ley no contempla un período de prueba: el contrato corre desde el primer día.
- Escribir funciones vagas («labores administrativas») que después no permiten saber qué se pactó.
- Indicar las horas semanales sin su distribución por día ni la colación.
- Renovar un contrato a plazo fijo dos veces pensando que sigue siendo a plazo.
- Cambiar el sueldo o el cargo sin anexo, o no actualizar la remuneración en el contrato una vez al año.
- Firmar el contrato y olvidar registrarlo en Mi DT.
- Pagar con boleta de honorarios a una persona que trabaja con horario y jefatura.
Preguntas frecuentes
¿Es válido un contrato de trabajo sin firmar?
Sí. El contrato de trabajo es consensual: existe desde que la persona trabaja bajo subordinación. Pero el empleador debe escriturarlo en el plazo legal; si no lo hace, arriesga una multa de 1 a 5 UTM y se presume que las condiciones son las que declare el trabajador.
¿Cuánto tiempo tiene el empleador para hacer el contrato?
15 días desde que la persona empieza a trabajar, o 5 días si el contrato es por obra, trabajo o servicio determinado o dura menos de 30 días (artículo 9 del Código del Trabajo).
¿Hay que registrar el contrato en la Dirección del Trabajo?
Sí. Desde la Ley 21.327, el empleador registra cada contrato en Mi DT dentro de los 15 días siguientes a su celebración (artículo 9 bis), y también sus modificaciones y su término.
¿Cuántas veces se puede renovar un contrato a plazo fijo?
Una. La segunda renovación lo convierte en indefinido. También pasa a indefinido si la persona sigue trabajando después del vencimiento con conocimiento del empleador.
¿Un contrato de trabajo necesita notario?
No. Basta la firma de ambas partes en dos ejemplares, o la firma electrónica en un sistema que cumpla las condiciones de la Dirección del Trabajo.
¿Se puede firmar un contrato de trabajo de forma electrónica?
Sí. La Dirección del Trabajo acepta documentos laborales firmados electrónicamente según la Ley 19.799, siempre que la persona reciba una copia íntegra y el documento se pueda consultar e imprimir. Mi DT también permite firmar el contrato con ClaveÚnica.
Fuentes consultadas
- Código del Trabajo, artículos 7 a 12, 40 bis y 159 · Biblioteca del Congreso Nacional · consultada el 24 de octubre de 2026
- Registro de contrato de trabajo · ChileAtiende · consultada el 24 de octubre de 2026
- Contrato de trabajo electrónico · ChileAtiende · consultada el 24 de octubre de 2026
- Ord. 1015 de 2023: sistemas de documentación laboral electrónica · Dirección del Trabajo · consultada el 24 de octubre de 2026
- Contrato de trabajo: consultas frecuentes · Dirección del Trabajo · consultada el 24 de octubre de 2026
Este contenido es informativo y no reemplaza una asesoría laboral, previsional o tributaria adaptada a los antecedentes de cada empresa y trabajador.
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